Karrierestolperstein

Personalchefs überprüfen Bewerber übers Web

Wie wichtig es ist, sein eigenes Online-Image zu pflegen, zeigt eine von der deutschen Regierung in Auftrag gegebene Umfrage unter Arbeitgebern. Demnach greifen Personalchefs bei der Suche nach neuen Mitarbeitern inzwischen systematisch auf persönliche Daten von Bewerbern aus dem Internet zurück, um mehr über deren Hobbys, Interessen, private Vorlieben sowie Meinungsäußerungen in Erfahrung zu bringen. Viele Bewerber würden wegen teils oft arglos ins Netz gestellten Angaben später nicht zu einem Vorstellungsgespräch geladen, wie die "Berliner Zeitung" unter Berufung auf die Studie berichtet.

Nach dem Ergebnis der Studie des Dimap-Instituts erklärte über ein Viertel der befragten Unternehmen (28 Prozent), sie würden bei der Auswahl von Bewerbern gezielt Informationen im Internet nutzen. Wie die "Berliner Zeitung" berichtet, geschieht dies der Umfrage zufolge in vier von fünf Fällen vor einer möglichen Einladung zum Vorstellungstermin. Als Quellen würden private Karriereportale aber auch soziale Netzwerke wie etwa Facebook oder StudiVZ genutzt. 

Ein Viertel der Unternehmen gab an, dass Bewerber wegen Informationen aus dem Netz nicht zum Vorstellungstermin eingeladen worden seien. 76 Prozent der Arbeitgeber bewerten es demnach als negativ, wenn sich Bewerber im Netz abfällig über ihre Jobsituation äußern. Auch etwa allzu persönliche Inhalte, wie Fotos von privaten Partys, bringen Nachteile.

Verbraucherministerin Ilse Aigner (CSU), deren Ressort die Studie in Auftrag gegeben hat, warnte die Bürger vor einem allzu freizügigen Umgang mit persönlichen Informationen im Internet. "Die unbekümmerte Preisgabe persönlicher Daten im Netz kann zum Stolperstein für die berufliche Karriere werden", sagte Aigner der "Berliner Zeitung". Die Verbraucher sollten mit ihren Daten besonders sorgfältig umgehen.