Wie kann das gelingen?
Arbeitskräfte wollen nach „Lebensphasen“ arbeiten
Drei Viertel der befragten Beschäftigten in Österreich bevorzugen Arbeitsmodelle, die sich an ihren Lebensphasen orientieren. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von PwC Österreich. Wie ein solches Modell aussehen kann und welche Erfahrungen Firmen damit machen, hat krone.at jetzt bei Unternehmensberaterin Sophie Landsteiner nachgefragt.
Kronen Zeitung als bevorzugte Google-Quelle hinzufügen „Es geht um Flexibilität je nach Lebenssituation (...). Da gibt es viele Angebote, die ich als Unternehmen schon bieten kann, um eine Familienphase zu supporten, um eine berufliche Neuorientierung zu supporten, aber auch den Berufseinstieg prinzipiell, auch diesen Übergang in die Pension“, sagt Landsteiner, die bei PwC für den Bereich Workforce Transformation zuständig ist. Bei lebensphasenorientierten Modellen werden planbare Spielräume für die Beschäftigten geschaffen, die zum Beispiel für die Pflege von Angehörigen oder für Weiterbildungen genutzt werden können. Konkrete Beispiele sind flexible Start- und Endzeiten, Eltern- und Altersteilzeit sowie Homeoffice.
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