Mehr Stress im Beruf:
Jüngere wollen Job wechseln, Ältere wollen bleiben
Von der Lehre bis zur Rente im selben Betrieb? Von wegen! Die Zeiten der lebenslangen Treue zu einem Arbeitgeber sind vorbei. Der österreichische Arbeitsklima-Index zeigt: Vor allem junge Beschäftigte haben große Ambitionen – sie wollen aufsteigen, sich verändern, neue Wege gehen. Doch was treibt sie an? Und warum bleiben Ältere eher? Die Ergebnisse sind brandaktuell – und für Chefs ein Weckruf!
Ein Fünftel aller Arbeitnehmer strebt laut der Umfrage nach einer höheren Position. Bei den Jungen ist der Drang noch stärker: Ein Drittel der 16- bis 35-Jährigen will nach oben! Auch der Wunsch nach einem internen Wechsel ist in dieser Altersgruppe mit 20 Prozent deutlich ausgeprägter als bei allen Arbeitnehmern (13 Prozent).
Junge wollen mehr – Ältere bleiben lieber
Doch während die Jungen ungeduldig sind, sehnen sich die Älteren nach Stabilität: Rund die Hälfte aller Beschäftigten will mit Blick auf Position und Firma alles beim Alten lassen. Bei den Über-45-Jährigen sind es sogar 70 Prozent!
Gastronomie und Tourismus: Jeder Vierte will raus!
Ein Sechstel der Beschäftigten würde gern den Betrieb wechseln, jeder Zehnte sogar den Beruf komplett. Besonders krass: In der Gastronomie und im Tourismus träumen 23 Prozent von einem Neuanfang! Stress, schlechte Bezahlung, unregelmäßige Arbeitszeiten? Die Gründe liegen auf der Hand.
Stress, Druck, keine Perspektiven: Warum so viele unzufrieden sind
Wer wechseln will, hat oft gute Gründe: 36 Prozent der Unzufriedenen leiden unter extremem Zeitdruck, rund 30 Prozent unter psychischer Belastung. Jeder vierte potenzielle Firmen- bzw. Berufswechsler arbeitet laut eigenen Angaben unter gesundheitsschädlichen Bedingungen – bei denen, die bleiben wollen, sind es nur 10 Prozent! Dazu kommen spontane Dienste, die die Freizeit zerstören.
Kein Wunder, dass die Zufriedenheit im Keller ist: Nur gut die Hälfte der potenziellen Wechsler ist mit ihrem Job glücklich. Bei denen, die bleiben wollen, sind es satte 88 Prozent! Außerdem steigt der Wechselwunsch, je unzufriedener Beschäftigte mit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, mit der Beziehung zu den Kollegen und mit dem Führungsstil von Vorgesetzten sind.
Wer Mitarbeiter halten will, muss was bieten
Die Botschaft ist klar: Firmen, die Talente binden wollen, müssen für gute Arbeitsbedingungen sorgen. Fairer Lohn, Entwicklungsmöglichkeiten, gesundes Arbeitsklima – sonst heißt es bald: Tschüss, Chef! Denn in Zeiten des Fachkräftemangels haben die Arbeitnehmer:innen die Wahl. Und sie nutzen sie.
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