Jobangst

Wie Sie Ihren Arbeitsplatz absichern können

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird in vielen Unternehmen das Thema "Restrukturierung" aktuell. Damit verbunden ist nicht selten ein Arbeitsplatzabbau, um beim großen Kostenblock "Personal" zu sparen. Es gilt daher gerade jetzt, seinen Arbeitsplatz rechtzeitig abzusichern. krone.at verrät, wie das geht.

Tipp 1 – Engagement zeigen
Es ist wichtig, sich bei Mehraufwand oder zusätzlichen Aufgaben nicht elegant aus der Affäre zu ziehen, sondern beherzt zuzupacken und sich ins Zeug zu legen. Denn einen Mitarbeiter, der loyal und leistungsbereit ist, wird man nicht als Erstes kündigen. 

Tipp 2 – Korrekt arbeiten
Fehler werden in einer Situation, in der es darum geht, die besten Mitarbeiter zu selektieren, schnell zum Verhängnis. Seien Sie sich daher bewusst, wenn Sie Arbeitsergebnisse an Vorgesetzte weitergeben, dass diese wirklich zu 100% in Ordnung sein müssen. Doppelte Kontrolle ist in diesem Fall eine Investition in die eigene Zukunft. 

Tipp 3 – Optimierung unterstützen
Wenn Sie Ideen haben, wie gewisse Abläufe optimiert werden können oder wo Einsparungspotenzial besteht, sprechen Sie darüber einmal mit Ihrem Vorgesetzten. Mitarbeiter, die dem Unternehmen dabei helfen können, Kosten zu sparen, und die über ihren Tellerrand hinaus denken, werden in der Regel als wertvoll betrachtet. 

Tipp 4 – Netzwerk
Achten Sie darauf, ein gutes Netzwerk unternehmensintern bzw. zu relevanten Stellen unternehmensextern zu haben, und bringen Sie diese Tatsache auch immer wieder in Ihren Job ein. So wird auch Ihr Vorgesetzter darauf aufmerksam, dass Sie durch Ihre Verbindungen viele Dinge schneller, einfacher, unbürokratischer erledigen können – und das ist viel wert. 

Tipp 5 – Bildung
Wissen ist Macht – je mehr an aktueller Qualifikation Sie bieten, desto besser. Das muss nicht notwendigerweise durch externe Kurse geschehen, einfache Fachlektüre reicht in vielen Fällen schon, um immer auf dem letzten Stand zu sein. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind wertvolles Kapital für das Unternehmen. 

Tipp 6 – Erfahrung
Ein Blick über den Tellerrand des eigenen Aufgabengebiets ist wichtig, da Mitarbeiter, die das Verständnis für die gesamthaften Entscheidungsstrukturen und Wissen aus mehreren Abteilungen mitbringen, für das Unternehmen sehr wichtig sind. 

Tipp 7 – Flexibilität
Hat der Veränderungsprozess im Unternehmen bereits begonnen, ist wichtig, dass Sie diesen mittragen. Mitarbeiter, die sich demonstrativ querlegen, werden schnell beseitigt.

Tipp 8 – Vorsichtig agieren
In einer angespannten Situation wegen Beförderungen, Sozialleistungen oder gar Gehaltserhöhungen zu verhandeln, ist keine gute Idee, wenn man nicht schon ein alternatives Jobangebot in der Tasche hat. Denn so signalisiert man Wechselbereitschaft durch Unzufriedenheit. 

Tipp 9 – Kollegialität
Auch ist sehr wichtig, mit niemandem in der Belegschaft anzuecken. Denn wer als Außenseiter oder Konflikttreiber gilt, wird ebenfalls rascher abgebaut als jemand, der teamfähig ist.