Arbeitslos über 50

Jobsuche 50+ – so bewerben Sie sich richtig

Wer heute mit über 50 Jahren arbeitslos wird, hat es am Arbeitsmarkt leider nicht leicht. Einerseits ist die Lage in den meisten Branchen ohnehin angespannt, andererseits wollen viele Unternehmen Mitarbeiter über 50 grundsätzlich nicht mehr einstellen.

Oft kommt es vor, dass man als Arbeitssuchender 50+ zuerst keinen Job aufgrund seines Alters findet, danach aufgrund von zu langer Arbeitslosigkeit. Und das nicht selten wegen Vorurteilen: Mitarbeiter über 50 seien veränderungs- und weiterbildungsresistent, teuer und nahezu unkündbar. Daher landen Bewerbungen von über 50-Jährigen oft direkt am Absage-Stapel, ungeachtet der Erfahrung und persönlichen Qualifikation, die der Bewerber zu bieten hat. Was kann man bei der Suche anders machen, damit es mit dem neuen Job klappt?

Tipp 1 - Persönliches Netzwerk nutzen
Aktivieren Sie Ihre persönlichen Kontakte. Denn persönliche Fürsprecher, die Ihren Werdegang kennen, sind die besten Türöffner zum neuen Job. Besonders hilfreich sind dabei Menschen, mit denen Sie früher schon gut zusammengearbeitet haben: ehemalige Vorgesetzte oder Kollegen. Denn ein gutes Wort dieser Menschen ist als persönliche Empfehlung viel wert.

Tipp 2 - Individuelle Bewerbung
Verzichten Sie auf Standardbewerbungen, bei denen Sie nur den Briefkopf austauschen. Nehmen Sie sich Zeit, Ihr Motivationsschreiben so anzupassen, dass es genau zur Ausschreibung passt. Belegen Sie durch Ihre langjährige Erfahrung, welche der geforderten Qualifikationen Sie erfüllen. Der Personalverantwortliche sollte beim Lesen der Bewerbung seine Ausschreibung und sein Unternehmen sehr genau wiederfinden.

Tipp 3 - Die richtigen Unternehmen anschreiben
In einem jungen Start-up mit Durchschnittsalter 25 werden Sie sehr wahrscheinlich nicht in die Teamstruktur passen. Auch bei Firmen, die auf der Kostenbremse stehen und Abbauprogramme laufen haben, werden Sie es schwer haben. Suchen Sie sich jene Unternehmen, bei denen Sie voraussichtlich bessere Chancen haben werden: mittelständische bis große Unternehmen, in denen langjährige Erfahrung zählt.

Tipp 4 - Weiterbildungen
Machen Sie Ihren Lebenslauf so attraktiv wie möglich, indem Sie sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen auflisten, die Sie im Laufe der Jahre besucht haben. Wichtig dabei sind auch unternehmensinterne Weiterbildungen. Sind Sie schon seit einiger Zeit arbeitslos, sollten Sie unbedingt Fortbildungen besuchen - schon allein, damit Sie diese in Ihrem Lebenslauf anführen können und keine vollkommene Lücke haben.

Tipp 5 - Nicht fälschen!
Lassen Sie Ihr Alter nicht unter den Tisch fallen, aber präsentieren Sie es auch nicht am Silbertablett. Das Geburtsdatum im Lebenslauf muss jedenfalls stimmen. Denn tut es das nicht, kann auch ein vielversprechend beginnendes Kennenlernen schnell wieder vorbei sein. Sie müssen aber auch nicht im Motivationsschreiben ausdrücklich darauf hinweisen, dass Sie schon über 50 sind. Nehmen Sie hier nur Bezug auf die wichtigsten Erfahrungen, Ihr Alter tut hier nichts zur Sache.

Tipp 6 - Die Stärken des Alters betonen
Ihre Familienplanung ist definitiv abgeschlossen. Sie haben sich im Leben gefestigt und sind ausgeglichen. Sie haben viel Erfahrung, können überlegt agieren. Und Sie sind ein loyaler Mitarbeiter, der nicht mehr nach drei Jahren dem nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen zustrebt.

Tipp 7 - Moderne Unterlagen
Ihr Lebenslauf sollte nicht in Standard Times New Roman, unformatiert, Schriftgröße 12 abgefasst sein. Strukturieren Sie Ihre Bewerbung optisch, formatieren Sie mit Fett-Schrift und dezenten Farben, sodass man erkennt, dass Sie sich in Textverarbeitungsprogrammen auf dem heutigen Stand der Technik auskennen. Auch Ihr Bewerbungsfoto sollte kein Standardbild sein, sondern freundlich, offen, professionell und dynamisch aussehen - Lächeln ist erwünscht!