AK-SERVICE-TIPP
Elternteilzeit: Was es zu beachten gilt
Nach der Elternteilzeit haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf ihre ursprüngliche Stundenanzahl und genießen einen besonderen Kündigungsschutz – allerdings gibt es vor der Rückkehr wichtige Fristen zu beachten, wie Mirella Koller, Expertin in der AK Steiermark, in der heutigen Kolumne erklärt.
Der Einstieg nach einer Karenz muss fristgerecht geplant werden. Es ist empfehlenswert, während der Karenz Kontakt mit der Firma zu halten. Sechs Monate vor Ablauf der Karenz sollte es ein Gespräch mit dem bzw. der Vorgesetzten geben, um die Aufgabenbereiche zu besprechen. Spätestens drei Monate vor Karenzende muss die Elternteilzeit schriftlich, am besten als Einschreiben, gemeldet werden.
Voraussetzung für einen Rechtsanspruch auf Elternteilzeit ist eine bereits dreijährige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit, wobei die Karenz angerechnet wird. Außerdem muss es im Betrieb mehr als 20 Beschäftigte geben.
Die Arbeitszeit muss um 20 Prozent reduziert werden und mindestens zwölf Stunden pro Woche betragen. Die Stundenanzahl darf einmal verändert werden und es besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz.
Anspruch bis zum 8. Geburtstag
Der gesetzliche Anspruch auf Elternteilzeit besteht bis zum 8. Geburtstag des Kindes. Insgesamt sind maximal sieben Jahre möglich, abzüglich Karenz- und Mutterschutzzeiten. Nach der Elternteilzeit haben Beschäftigte das Recht, zur ursprünglichen Stundenanzahl zurückzukehren.
Bei Fragen ist eine Beratung in der Arbeiterkammer Steiermark sinnvoll.
Willkommen in unserer Community! Eingehende Beiträge werden geprüft und anschließend veröffentlicht. Bitte achten Sie auf Einhaltung unserer Netiquette und AGB. Für ausführliche Diskussionen steht Ihnen ebenso das krone.at-Forum zur Verfügung. Hier können Sie das Community-Team via unserer Melde- und Abhilfestelle kontaktieren.
User-Beiträge geben nicht notwendigerweise die Meinung des Betreibers/der Redaktion bzw. von Krone Multimedia (KMM) wieder. In diesem Sinne distanziert sich die Redaktion/der Betreiber von den Inhalten in diesem Diskussionsforum. KMM behält sich insbesondere vor, gegen geltendes Recht verstoßende, den guten Sitten oder der Netiquette widersprechende bzw. dem Ansehen von KMM zuwiderlaufende Beiträge zu löschen, diesbezüglichen Schadenersatz gegenüber dem betreffenden User geltend zu machen, die Nutzer-Daten zu Zwecken der Rechtsverfolgung zu verwenden und strafrechtlich relevante Beiträge zur Anzeige zu bringen (siehe auch AGB). Hier können Sie das Community-Team via unserer Melde- und Abhilfestelle kontaktieren.