Neue Studie
Zahl der Frauen in Top-Positionen steigt langsam
Neue Studie des Vereins Felin zeigt, dass Männer in der Steiermark immer noch viel öfter Firmen und Konzerne leiten. Der Anteil der Geschäftsführerinnen ist von sieben auf vier Prozent gesunken. Großer Anstieg hingegen bei den Aufsichtsräten.
Seit 2017 präsentiert der Verein Felin (Female Leaders Initiative) alle zwei Jahre eine Studie zu weiblichen Führungskräften in der Steiermark. Bei den Top-100-Unternehmen nach Umsatz und den Beteiligungsgesellschaften des Landes und der Stadt Graz zählt Studienautorin Lisa Mittischek die Frauen in der ersten Führungsebene.
Das am Mittwoch vorgestellte Ergebnis zeigt Licht und Schatten. So stieg der Anteil der Frauen der ersten Führungsebene bei den Top-100-Unternehmen auf 15 Prozent, das bedeutet plus ein Prozent im Vergleich zu 2023. Der genaue Blick zeigt aber: Nur 4 Prozent der Geschäftsführer sind weiblich, 2023 waren es noch 7 Prozent. 8 Prozent beträgt der Frauenanteil im Vorstand und 21 Prozent in den Aufsichtsräten.
Nach Branchen gegliedert ist der Dienstleistungsbereich jener mit den meisten Chefinnen, der Handel schneidet mit elf Prozent mitunter am schlechtesten ab – „das ist interessant, da die Branche ja sehr frauendominiert ist“, sagt Mittischek.
Von null auf 42 Prozent Frauenanteil
Dass Frauenquoten wirken, zeigen die Aufsichtsräte der drei börsennotierten Unternehmen in der Steiermark – AT&S, ams-Osram und Andritz AG. Seit 2018 verpflichtet das Gleichstellungsgesetz zu einem Anteil von mindestens 30 Prozent. Alle drei Unternehmen übererfüllen die Quote, 38 Prozent sind es insgesamt. Die ams-Osram hat sogar 42 Prozent Frauen im Kontrollorgan, 2017 waren es null.
Stärker repräsentiert sind Frauen nur in den Beteiligungsgesellschaften. 24 Landesgesellschaften haben einen Aufsichtsrat, Beispiele sind die Energie Steiermark, der Verkehrsverbund oder das Universalmuseum Joanneum. Hier saßen Frauen auf 39 Prozent der Sessel. In der Stadt Graz halten Frauen sogar mehr als die Hälfte der Positionen, nämlich 55 Prozent.
Frauen, wenn ihr gefragt werdet, ob ihr eine Führungsposition übernehmen wollt: Traut euch und sagt ja!
LH-Stellvertreterin Manuela Khom
Flexible Arbeitszeit am wichtigsten
Neben der Zahlen-Erhebung hat Mittischek auch 228 Unternehmen, Betriebsrätinnen und Angestellte befragt, welche Gleichstellungsmaßnahmen sie als wirksam erachten. Einigkeit zwischen den Befragten herrschte bei flexiblen Arbeitszeitmodellen mit fast drei Viertel Zustimmung, transparente Kriterien und Gehalt hielten Angestellte (50 Prozent) für wichtiger als Unternehmen (40 Prozent).
Frauenquoten fand nur ein Drittel der Unternehmen wirksam, aber 49 Prozent der Frauen. „Die Quote wirkt nur dann, wenn sie Teil eines Maßnahmenpakets ist“, sagt Mittischek. „Sonst führt sie zu Zwietracht.“ Je erfahrener und älter Frauen werden, sagt Christiane Katschnig-Otter vom Verein Felin, desto positiver stehen sie zu einer Geschlechterquote.
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