A szellemjárás egyre nagyobb méreteket ölt

A randizás jelensége már a vállalatoknak is gondot okoz

A vállalatok egyre gyakrabban veszítik el az új alkalmazottakat, mielőtt még elkezdenék a munkát. Ennek egyik oka: a digitális állásinterjúk.(Bild: stock.adobe.com (2), Krone KREATIV)

Sokan tapasztalják, hogy figyelmeztetés nélkül elveszítik a kapcsolatot másokkal, amikor online keresnek partnert. Most ez a jelenség a munkaerőpiacra is átterjed. Egyre több vállalat esik áldozatul a szellemkeresésnek, amikor új alkalmazottakat keres. Mit lehet tenni ez ellen? Bettina Kern személyzeti tanácsadót kérdeztük.

A másik fél figyelmeztetés nélkül nem jelentkezik, vagy nem válaszol - így jellemezzük a szellemjárás néven ismert jelenséget, amely mindenütt jelen van az online társkeresés világában. A kapcsolat hirtelen megszakadása azonban a munka világában is egyre gyakoribb.

"Valamilyen mértékben mindig is előfordult, de egyre gyakoribbá válik" - mondja Bettina Kern toborzási tanácsadó, aki informatikusokat és technikusokat közvetít csapatába.

Bettina Kern (44) és csapata a "Kern mérnöki karrier" cégeknél közvetít IT-specialistákat és technikusokat.(Bild: Markus Wenzel)

Hol történik a szellemképzés? Amikor a jelölteket az interjú után többször is felhívják, "de soha többé nem jelentkeznek" - mondja Kern. Úgy tűnik, hogy a szellemkeresést az a tény táplálja, hogy manapság sok minden személytelenebbé vált. A pályázók és a vállalatok szinte minden esetben csak virtuálisan találkoznak először.

"Az elutasítás illem kérdése"
"Ha már tíz másik interjún voltál, esetleg több is ugyanazon a napon, akkor a cég számodra egy szám" - mondja Kern, aki ennek ellenére nem szimpatizál az eltűnéssel: "Számomra tisztesség kérdése, hogy valakit elutasítsak".

Ettől eltekintve gyakrabban fordul elő, hogy egy cégnél elfogadott állást nem vállalnak el a munkavállalók: "Az emberek gyakran a felmondási idő alatt mondanak fel a meglévő munkaadójuknál, mert az emelte a fizetésüket".

A kapcsolati munka még az első munkanap előtt
Az "igen" és az első munkanap közötti szakasz tehát egyre fontosabbá válik a még mindig versenyző munkaerőpiacon: itt kell a vállalatoknak kapcsolatokat építeniük. "Ez lehet egy fotó a munkahelyről, amit elküldünk, vagy egy meghívás a csapat megismerésére - ezernyi lehetőség van".