Zor zamanlar

Avusturya’da işin geleceği nasıl görünüyor?

(Bild: photonews.at/Georges Schneider)

Uzmanlar Çarşamba günü Hirschwang'da düzenlenen "Hirschwang Bilgi Forumu "nda iş dünyasının geleceğini tartıştı. AKNÖ Başkanı Markus Wieser, "Avusturya'nın geleceği için 3V" olarak özetlediği iş dünyasındaki değişim, adil dağıtım ve arz güvenliği konularının önemini vurguladı. AB Komisyonu'ndan Hubert Gambs ise AB'yi rekabetçi ve sürdürülebilir kılma ihtiyacından bahsetti.

AKNÖ Başkanı Markus Wieser, 100'den fazla katılımcıya hitaben yaptığı konuşmada, bu 3V'nin konuşulmadığı bir günün bile geçmediğini söylemekten memnuniyet duydu. "3V" üzerine yapılan bu çalışmanın bir devamı olarak bilim, araştırma, sanayi, çıkar grupları, öğrenciler ve geleceğin vasıflı çalışanları ilk Bilgi Forumu için Hirschwang'da bir araya geldi. Forum, diğerlerinin yanı sıra Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi ve Avrupa Komisyonu tarafından da desteklenmektedir.

AK Niederösterreich Başkanı ve ÖGB Niederösterreich Başkanı Markus Wieser, 100'den fazla katılımcının önünde AK Niederösterreich tarafından uzun yıllar boyunca yürütülen hazırlık çalışmalarına değindi.(Bild: photonews.at/Georges Schneider)

Değişimler ancak çalışanlarla işbirliği içinde mümkün
Avrupa Komisyonu Uluslararası Pazarlar, Sanayi, Girişimcilik ve KOBİ'ler Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı ve KOBİ Koordinatörü Hubert Gambs konuşmasında işçi ve çalışanların süreci şekillendirmeye yardımcı olmalarının önemini vurguladı. "Yapısal çabalar ancak çalışanlarla işbirliği içinde gerçekleştirilebilir" diyen Gambs, Avusturya'daki sosyal ortaklığın tüm Avrupa için örnek teşkil ettiğini vurguladı.

Gambs AB düzeyinde aşağıdaki hususlara atıfta bulundu: Avrupa "Yeşil Anlaşması" Avrupa'yı iklim açısından nötr ve rekabetçi hale getirmeyi amaçlamaktadır. AB aynı zamanda dünyada kurallara dayalı açık ticaret için diğer ülkelerle de anlaşmalar imzalamıştır. Tedarik zincirlerinin kesintiye uğraması durumunda AB, örneğin Avrupa'da çip fabrikalarının geliştirilmesini teşvik etmektedir. Kümelenme ağları ve şirketlerin endüstriyel ittifakları da teşvik edilmektedir. Örneğin Steiermark-Karint "Greentech Vadisi".

(Bild: photonews.at/Georges Schneider)

Memnun çalışanlar için yüksek kaliteli işler AB'nin ekonomik başarısı için ön koşuldur. Gambs sözlerini şöyle noktalıyor: "Ancak sonuçta belirleyici olan AB üye devletleridir, bu toplumumuzdaki sosyal ağla ilgilidir."

Geleceğin zorlukları
Forumda tartışılan konular arasında değişen iş dünyası ve çalışma hayatında adaptasyon ve yeniden oryantasyonun teşvik edilmesi ihtiyacı da dahil olmak üzere geleceğin zorlukları yer aldı. Belirli alanlarda kalifiye eleman bulmakta yaşanan güçlükler de ele alındı. Bir diğer odak noktası da AB'nin rekabetçiliği ve iklim tarafsızlığını teşvik etmedeki rolü oldu. Kaliteli işlerin ekonomik başarı için elzem olduğu ve AB üye ülkelerinin bu konuda kilit bir rol oynadığı vurgulandı.

Son olarak Z kuşağının karşılaştığı güçlükler vurgulandı. Genç nesil, esneklik ve uyum yeteneğinin gerekli olduğu karmaşık bir çalışma dünyasıyla karşı karşıyadır. Gençlik araştırmacısı Barbara Großegger tarafından yapılan ve genç çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini vurgulayan çalışma sunuldu.

Kişisel gelecekleri konusunda iyimser, toplumun geleceği konusunda ise kötümserler. Aynı zamanda, günümüz gençlerinin sadece yüzde biri kaygısız bir hayat yaşadığını söylüyor. Bu son derece çelişkili tutum, bu gençlerin Covid'den Ukrayna savaşına ve iklim değişikliğinin çözülemeyen şantiyesine kadar sürekli kriz yıllarında sosyalleşmiş olmalarından kaynaklanıyor. Dolayısıyla bugünün gençlerinin önündeki zorluk, son derece karmaşık bir büyüme sonrası toplumda yollarını bulmaktır.

Markus Wieser (2vL), Aşağı Avusturya İşçi Odası Başkanı ve Aşağı Avusturya Sendikalar Federasyonu Başkanı, Tim-Joris Kaiser (L), AB Komisyonu Avusturya Temsilciliği Ekonomik ve Sosyal İşler Başkan Yardımcısı, Sebastian Schlund (R), Viyana Teknoloji Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Araştırma Başkanı ve Fraunhofer Avusturya Genel Müdürü, Univ.Dr. Bernhard Kittel (3vR), Viyana Üniversitesi Ekonomik Sosyoloji Enstitüsü Başkanı, Eva Lichtenberger, Avrupa Parlamentosu eski üyesi, MCI ve PHT öğretim görevlisi, Beate Grossegger, Gençlik Kültürü Araştırma Enstitüsü, Sandra Rechberger, Aşağı Avusturya İşçi Odası iş hukuku uzmanı(Bild: photonews.at/Georges Schneider)

Yapay zeka konusunda büyük bir belirsizlik var: Ankete katılan çırakların üçte birinden biraz azı yapay zekanın tüm işlerini ellerinden almasını ya da sadece sıkıcı ve yorucu görevleri bırakmasını bekliyor. Çırakların sadece altıda biri yapay zeka yoluyla iyileştirmeler yapılmasını umuyor.

Z kuşağının güçlü yanı olarak uyum yeteneği
Bu yüksek derecedeki çelişki, Z kuşağının çevrelerinden ve iş dünyasından beklentilerine de yansımaktadır: Bir yandan, güvenliğe büyük ihtiyaç duymakta ve süreklilik ve istikrara uzun zamandır olduğundan daha fazla değer vermektedirler. Aynı zamanda, mevcut işlerine bağlı kalma konusunda daha az istekliler. Z kuşağı yaşlı çalışanlara kıyasla daha sık iş değiştiriyor ve uyum sağlayabilmeyi bir güç olarak görüyor: "Gençler başlangıçta düşünmedikleri seçeneklere açıklar. Ancak bu seçenekleri sunmak zorundayız" diyor gençlik araştırmacısı Großegger.