Önyargılara rağmen

Yöneticiler babalık iznine açık

Avusturyalı yöneticilerin çoğunluğu babalık iznini destekliyor. Bu, Avusturya Aile Araştırmaları Enstitüsü (ÖIF) tarafından yapılan bir anketin sonucudur. Ancak aynı zamanda, çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmeye karar veren erkekler daha az hırslı olarak görülüyor ve terfi alma olasılıkları da daha düşük.

Avusturya Aile Araştırmaları Enstitüsü (ÖIF), işte uzun süre bulunmanın hala işe adanmışlığın bir ölçüsü olarak görüldüğünü yazdı. Bununla birlikte, "bu çalışmanın sonuçları yöneticilerin esnek ve uyum sağlamaya istekli olduğunu göstermektedir."

Aslında, altı aydan fazla işe devamsızlık ve yarı zamanlı çalışma genç babalar arasında çok nadirdir. Ankete göre, yöneticiler birkaç ay süren babalık izni yerine yarı zamanlı çalışmayı tercih ediyor. Çalışma saatlerini azaltanlar, uzun süreli devamsızlık yapan erkeklere kıyasla daha hırslı olarak görülüyor.

İş yerinde uzun süre bulunmak, işe adanmışlığın bir ölçüsü olarak görülmeye devam etmektedir (sembolik imaj).(Bild: Andrey Popov - stock.adobe.com)

Sıradan çalışanlar için anlayış
Bununla birlikte, yerel yöneticilerin çoğunluğu babalık iznini desteklediklerini belirtmiştir - şaşırtıcı bir şekilde erkeklerin sayısı kadınlardan daha fazladır. Her şeyden önce, bilgileri diğer meslektaşları tarafından da paylaşılan sıradan çalışanlar desteklenmektedir. Babalık izni almak isteyen yöneticilere ise daha az anlayış gösteriliyor.

ÖIF, "Araştırmalar, bir babanın çocuğuyla ilişki kurmak ve çocuğuna daha fazla zaman ayırmak için duyduğu güçlü arzunun zaten sosyal olarak kabul edildiğini ve ebeveynlik rolü algılarına çoktan yerleştiğini gösteriyor" dedi. Ancak aynı zamanda, her iki yöneticiden biri annelerin çocuklara bakmak için genellikle daha uygun olduğunu söyledi. Yöneticilerin yarısı, anne tam zamanlı çalıştığında aile hayatının zarar gördüğünü düşünüyor.

Geleneksel fikirler hakim olmaya devam ediyor
Araştırmanın yazarlarına göre bu durum, kalıplaşmış yargıların ve toplumsal cinsiyet rollerinin hala engel teşkil ettiğini göstermektedir. Kadınlar ve erkekler arasında eşitliği teşvik etmek için geleneksel toplumsal cinsiyet algılarının ve ideal işgücü normlarının yıkılması gerekiyor.

Anket, Federal Başbakanlık ve Aile İşleri Bakanlığı adına gerçekleştirilmiştir. Ankete 264 erkek ve 148 kadın olmak üzere 412 yönetici katıldı.