Az előítéletek ellenére

A vezetők nyitottak az apasági szabadságra

Az osztrák vezetők többsége támogatja az apasági szabadságot. Ez derül ki az Osztrák Családkutató Intézet (ÖIF) felméréséből. Ugyanakkor azonban azokat a férfiakat, akik úgy döntenek, hogy több időt töltenek gyermekükkel, kevésbé ambiciózusnak tartják, és előléptetésük is kisebb eséllyel történik.

Az Osztrák Családkutató Intézet (ÖIF) azt írta, hogy a hosszú munkahelyi jelenlétet még mindig a munka iránti elkötelezettség fokmérőjének tekintik. Mindazonáltal "a tanulmány eredményei azt mutatják, hogy a vezetők rugalmasak és hajlandóak alkalmazkodni".

A fiatal apák körében ugyanis nagyon ritka a hat hónapnál hosszabb távollét és a részmunkaidős foglalkoztatás. A felmérés szerint a vezetők a több hónapos apasági szabadsággal szemben a részmunkaidős munkát részesítik előnyben. Azokat, akik csökkentik a munkaidejüket, ambiciózusabbnak tartják a hosszú távollétet vállaló férfiakhoz képest.

A hosszú munkahelyi jelenlétet továbbra is a munka iránti elkötelezettség fokmérőjének tekintik (szimbolikus kép).(Bild: Andrey Popov - stock.adobe.com)

Megértés az egyszerű munkavállalók számára
Mindazonáltal a hazai vezetők többsége úgy nyilatkozott, hogy támogatja az apasági szabadságot - meglepően több férfi, mint nő. Mindenekelőtt a hétköznapi munkavállalókat támogatják, akiknek tudását más kollégák is megosztják. Kevésbé van megértés az apasági szabadságot kivenni kívánó vezetőkkel szemben.

"A tanulmányok azt mutatják, hogy az apa erős vágya a gyermekkel való kapcsolatra és a gyermekre szánt több időre már társadalmilag elfogadott, és már beíródott a szülői szerepfelfogásba" - számolt be az ÖIF. Ugyanakkor azonban minden második vezető azt mondta, hogy az anyák általában alkalmasabbak a gyermekgondozásra. A fele feltételezi, hogy a családi élet szenved, ha az anya teljes munkaidőben dolgozik.

Továbbra is a hagyományos elképzelések uralkodnak
A tanulmány szerzői szerint ez azt mutatja, hogy a sztereotípiák és a nemi szerepek még mindig útban vannak. A nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítása érdekében le kell bontani az ideális munkaerővel kapcsolatos hagyományos nemi elképzeléseket és normákat.

A felmérést a szövetségi kancellária és a családügyi minisztérium megbízásából végezték. A felmérésben 412 vezető, köztük 264 férfi és 148 nő vett részt.