Anket sonuçlarına göre

En iyi işler: önemli olan yetenek değil, bağlantılardır

Alfred Gusenbauer ve Signa: ekonomide üst düzey görevlerin nasıl verildiğinin en iyi örneği ...(Bild: APA/Roland Schlager APA/Helmut Fohringer, Krone KREATIV)

Signa'nın iflası, denetim kurullarındaki üst düzey görevlerin her zaman en iyi ve en bağımsız adaylara gitmediğini açıkça ortaya koyuyor. Marketagent tarafından yapılan bir araştırmaya göre, siyasette üst düzey pozisyonlara terfi etmek için uzmanlıktan çok kişisel bağlantılar önem taşıyor.

Personel danışmanı Josef Fritz'e göre Alfred Gusenbauer bunun nasıl olmaması gerektiğinin en iyi örneği. "Signa'da danışma kurulu üyesi olarak aynı anda danışmanlık hizmetleri için toplam 22 milyon avro ücret aldı ve şirketin refahını her zaman ön planda tutmadı." Signa'nın kurucusu René Benko'nun işlerinin eleştirel bir incelemesinin, Benko'nun kendisi tarafından tanınmış kişilerden oluşan danışma kurulunun tamamı tarafından yıllarca yapılmadığı anlaşılıyor.

Piyasa araştırmacısı Marketagent tarafından yapılan ankete katılan yöneticilerin yüzde 78'i için şirket patronları ve sahiplerinden bağımsızlık, denetim kurulu üyelerinin seçiminde en önemli kriter. Dürüstlük ve kişisel ahlak hemen ardından gelirken, mesleki uzmanlık sadece yüzde 66 için bir öncelik. Ankete katılanların sadece yüzde 4'ü denetim kurulundaki ünlülerin iyi olduğunu düşünüyor ...

Denetim kurulu üyelerinin yanlış kararları her durumda ciddidir; ankete katılanların neredeyse yüzde 90'ı için bu kararlar şirketin başarısı üzerinde kalıcı bir olumsuz etkiye sahiptir. Bununla birlikte, bu üst düzey görevler için adayların seçiminde istek ve gerçeklik arasında büyük bir uçurum vardır: yöneticilerin dörtte üçü için denetim organlarının bileşimi ve yeterliliğinin düzenli olarak gözden geçirilmesi önemlidir, ancak bu sadece üç şirketten birinde gerçekleşmektedir. 

Kişisel bağlar belirleyiciAncak siyasi personelin durumu daha da kötü. Araştırmaya göre, yöneticilerin yüzde 91'i sorumluluk duygusu ve nezaketin belirleyici nitelikler olduğunu düşünüyor. Nüfusun neredeyse yüzde 77'si de bu görüşü paylaşıyor. Yaklaşık üçte ikisi için kişilik ve sosyal yeterlilik arzu edilen özellikler olarak takip ediyor. Her üç kişiden sadece biri, siyasetçilerin kariyer basamaklarını tırmanmalarına ve makam sahibi olmalarına yardımcı olacak iyi ağlar kurmuş olmalarının önemli olduğunu düşünüyor.

Ancak gerçek oldukça farklıdır: Aslında yöneticilerin yüzde 74'ü bu ağların siyasette bir kariyer için çok önemli olduğunu düşünüyor. Tüm Avusturyalılar arasında bu oran biraz daha düşük olmakla birlikte yine de neredeyse yüzde 52'si aynı şekilde düşünüyor. Önemli olan ne yapabildikleri değil, kimi tanıdıklarıdır. Nüfusun yüzde 20'si bile Avusturyalı siyasetçilere sosyal yetkinlik, sorumluluk duygusu, terbiye ve mesleki deneyim atfetmiyor.