A felmérés azt mutatja

Top állások: nem a képességek, hanem a kapcsolatok számítanak

A Signa csődeljárás egyértelművé teszi, hogy a felügyelőbizottsági csúcspozíciókat nem mindig a legjobb és legfüggetlenebb jelöltek kapják. A politikában a Marketagent felmérése szerint a személyes hálózatok többet számítanak a vezető pozíciókba való előléptetésnél, mint a szakértelem.

Josef Fritz személyzeti tanácsadó szerint Alfred Gusenbauer a legjobb példa arra, hogy ennek nem kellene így lennie. "A Signa tanácsadó testületének tagjaként egyidejűleg összesen 22 millió eurós díjat számolt fel tanácsadói szolgáltatásokért, és nem feltétlenül a vállalat jólétét helyezte előtérbe". A Signa alapítója, René Benko vállalkozásának kritikus vizsgálatát a jelek szerint évekig nem végezte el a teljes tanácsadó testület, amelyet maga Benko neves személyekből állított össze.

A Marketagent piackutató által megkérdezett menedzserek 78 százaléka számára a vállalat főnökeitől és tulajdonosaitól való függetlenség a legfontosabb kritérium a felügyelőbizottsági tagok kiválasztásánál. A feddhetetlenség és a személyes tisztesség közvetlenül ezután következik, míg a szakmai szakértelem csak 66 százalék számára elsődleges. A megkérdezettek mindössze 4 százaléka tartja jónak a felügyelőbizottsági hírességeket ...

A felügyelőbizottsági tagok hibás döntései mindenképpen súlyosak, a megkérdezettek közel 90 százaléka szerint tartósan negatív hatással vannak a vállalat sikerére. Ennek ellenére nagy a szakadék a törekvések és a valóság között, amikor a jelölteket kiválasztják ezekre a vezetői posztokra: a vezetők akár háromnegyede számára fontos a felügyelőbizottságok összetételének és kompetenciájának rendszeres felülvizsgálata, de erre csak kevesebb mint minden harmadik vállalatnál kerül sor. 

A személyes kapcsolatok meghatározóakA politikai személyzet azonban még rosszabbul teljesít. A tanulmány szerint a vezetők 91 százaléka a felelősségtudatot és a tisztességes viselkedést tartja döntő tulajdonságnak. A teljes lakosság közel 77 százaléka is osztja ezt a véleményt. Egy-egy kétharmad számára a személyiség és a szociális kompetencia következik kívánatos tulajdonságként. Csak minden harmadik gondolja úgy, hogy a politikusok számára fontos, hogy jó kapcsolatrendszereket építettek ki, amelyek segítik őket a karrierlétrán való feljebb jutásban és a hivataluk betöltésében.

A valóság azonban egészen más: A vezetők 74 százaléka ugyanis úgy gondolja, hogy ezek a kötélhálózatok valójában elengedhetetlenek a politikai karrierhez. Az összes osztrák között valamivel kevesebben, de még mindig csaknem 52 százalék látja ugyanezt. Nem az számít, hogy mit tudnak, hanem az, hogy kit ismernek. A lakosság 20 százaléka sem tulajdonít társadalmi kompetenciát, felelősségtudatot, tisztességet és szakmai tapasztalatot az osztrák politikusoknak.