A vállalatok küzdenek vele

Növekszik a Ghosting: A pályázók most “bosszút állnak”?

Az a tény, hogy egyre több állásinterjú digitálisan zajlik, növeli a pályázók által elkövetett szellemképek kockázatát.(Bild: insta_photos)

Ghosting mindig is létezett, de az utóbbi időben komoly problémává vált a vállalatok számára: A jelentkezők többé nem állnak rendelkezésükre, sőt egyesek a felvételt követően hátat fordítanak nekik. Ezt a fejleményt, amelyre Bettina Kern HR-tanácsadó hívta fel a figyelmet, a krone.at-on heves vita övezte. Egyesek szerint ez inkább a "megtorlásért cserébe" kategóriába tartozik.

"Ha már tíz másik interjún voltál, esetleg több is ugyanazon a napon, akkor a cég egy szám." Így magyarázza Bettina Kern HR-tanácsadó, hogy miért válik egyre inkább nem kötelezővé a vállalatok és az álláskeresők közötti kapcsolat.

Az eredmény: a randi világából ismert szellemkeresés (ghosting) egyre nagyobb méreteket ölt. A potenciális új alkalmazottak eltűnnek, és többé nem lehet velük kapcsolatba lépni. Sőt, a jelentkezők egyre gyakrabban lépnek vissza, pedig korábban elkötelezték magukat a vállalatnak.

A Ghosting utoléri a jelentkezőket. Mindig kétszer látják egymást. És egyesek most úgy érzik, hogy bezártak maguk előtt egy ajtót.

Bettina Kern, Chefin von Kern engineering Careers in Linz

Bild: Markus Wenzel

Kern kevéssé szimpatizál ezzel a fejleménnyel. A lemondás egyfajta tisztesség - mondta. A krone.at-on heves vita alakult ki. "Így fordul a kocka" - kommentálta az egyik olvasó. Egy másik olvasó sem lepődött meg: "Ez évtizedek óta bevett gyakorlat a vállalatoknál. Pályázatokat írsz, és még visszajelzést sem kapsz".

Mindkét oldalon van hova fejlődni
"A rossz illem kölcsönös" - tette hozzá egy másik. Olyan pályázatokról is beszámoltak, amelyekre még csak válasz sem érkezett. Mindkét oldalon egyértelműen van hova fejlődni.