Fellebbezés a kormányhoz

Szakképzett munkaerőhiány: “Átfogó stratégiára van szükség!”

A Számvevőszék szerint a kormánynak nincs "átfogó stratégiája" a szakképzett munkaerőhiány elleni küzdelemben. A "baby boomer" generáció nyugdíjba vonulása a munka világából közép- és hosszú távon súlyosbítja ezt a helyzetet, és a munkaerő-potenciál még sokáig nem fog kimerülni. 

Ezt a minisztériumok képzéssel és továbbképzéssel, az idősebbek, a nők és a migránsok munkaerő-piaci részvételének növelésével, valamint szakképzett bevándorlással tudnák ellensúlyozni.

A számvevőszék általában az állami szervek pénzügyi gazdálkodását és a konkrét intézkedéseket ellenőrzi, ezúttal azonban a munkaerőpiacról adott értékelést. Az osztrák munkaerőpiac helyzetét 2008-tól 2023 közepéig vizsgálta, és megállapította, hogy bár az illetékes minisztériumok és a szövetségi államok kezdeményezésekkel igyekeznek fellépni a szakképzett munkaerőhiány ellen, egy "átfogó stratégia" még mindig hiányzik.

A tanulók gyakran nem rendelkeznek alapvető ismeretekkel
A szakmunkáshiány ellensúlyozása érdekében az oktatás területén is intézkedésekre van szükség: "A közép- és magas szintű képzettség pozitív hatással van a foglalkoztatási lehetőségekre és a jövedelemre, és csökkenti a munkanélküliség kockázatát" - állapították meg az ellenőrök. Emellett a tanulók "nem elhanyagolható hányada" rendelkezne "elégtelen alapkészségekkel" az olvasás és a matematika terén.

A munkavállalók 31,2 százaléka részmunkaidőben dolgozik
A Számvevőszék rámutatott a részmunkaidős foglalkoztatás magas arányára is: Bár a foglalkoztatási ráta 2022-ben csaknem hat százalékkal magasabb volt, mint 2008-ban, a ledolgozott órák száma nagyjából változatlan maradt. Németországban a jelentés szerint két évvel ezelőtt a munkavállalók 31,2 százaléka dolgozott részmunkaidőben. Az ajánlás szerint a munkaerő-potenciált ki kell aknázni és mozgósítani kell.

A Számvevőszék szerint 2022-ben a foglalkoztatott nők több mint fele részmunkaidőben dolgozott, szemben a férfiak 11,9 százalékával. A nők munkaerő-piaci részvételének növeléséhez fontos kiindulópont a gyermekgondozás elérhetősége és minősége. Az adó- és támogatási feltételek, valamint a szociális juttatások megszervezése is szerepet játszik.

A munkaerő-potenciált nem használják ki teljes mértékben
Az ACA felszólított arra is, hogy az idősebb munkavállalók maradjanak a munkaerőpiacon, a migránsokat pedig integrálják a munkaerőpiacra. Az Ausztriában élő külföldi állampolgárok munkaerő-potenciálját egyes esetekben nem használták ki teljes mértékben.