Un deseo fatal de cambiar de trabajo

A los demandantes de empleo les está pasando factura

"Como candidato, no puedes decir: 'Me da igual'", advierte Bettina Kern sobre las consecuencias a largo plazo.(Bild: Karl Schöndorfer, Markus Wenzel, Krone KREATIV)

El tambaleante motor económico está haciendo que las empresas vuelvan a desprenderse de sus empleados con mayor rapidez y se fijen en el creciente número de demandantes de empleo. Y aquí es precisamente donde el pasado está alcanzando a los solicitantes: los frecuentes cambios de empleador están pasando factura.

La incertidumbre, la disminución de los pedidos, la recesión... el tambaleante motor económico también está obligando a las empresas nacionales a apretarse el cinturón. "Hasta cierto punto, la cuestión de encontrar empleados ha sido sustituida por la de retenerlos", declaró recientemente Iris Schmidt, Directora General de AMS Alta Austria.

Sin embargo, también se nota la tendencia a la separación. "Ahora las empresas vuelven a mirar con lupa", confirma Bettina Kern, que coloca a técnicos e informáticos en su empresa "Kern engineering careers".

La tasa de desempleo ha aumentado

En febrero de 2024, 38.836 personas estaban registradas como desempleadas en el Servicio Público de Empleo de Alta Austria, y otras 10.906 recibían formación. Esto sitúa la tasa de desempleo en el 5,4%, frente al 4,7% de febrero de 2023.

El experto en consultoría de RRHH habla de una "nivelación" tras una fase excepcional: "Tuvimos una época en la que se cogía a todo el mundo: si tenías dos manos y dos pies, te contrataban. Ahora se recortan muchos puestos de trabajo, y esto afecta a sectores muy diversos."

"Vuelven a llegar solicitudes"
El hecho de que el mercado laboral vuelva a estar más disponible significa que ya no es posible quedarse con todos los empleados a cualquier precio, dice Kern: "Si no encaja o el rendimiento no es el adecuado, se abordará más rápidamente. Ahora nos podemos permitir este lujo porque volvemos a recibir solicitudes".

Y el proceso de selección también vuelve a ser más selectivo: "A los candidatos medios que tienen aún menos experiencia y han sufrido muchos cambios se les pasa ahora la factura". Este hop-on, hop-off te pasa factura en algún momento, porque siempre te ves dos veces".