Gabriel Felbermayr:

“Kısa süreli çalışma sırasında kesinlikle hatalar yapıldı”

WIFO patronu ve ekonomist Gabriel Felbermayr(Bild: Martin Jöchl)

Korona kısa süreli çalışma, iş başına 50.000 avroya mal oldu. Bu da onu pandemi sırasındaki en pahalı kurumsal yardım haline getirdi. Ekonomi araştırmacısı Gabriel Felbermayr Salı akşamı yaptığı açıklamada, kısa süreli çalışma sırasında kesinlikle hatalar yapıldığını ve anın sıcaklığıyla dağınık kayıplar yaşandığını söyledi.

Avusturya Ekonomik Araştırma Enstitüsü (WIFO) Direktörü, "ZiB 2" programında yaptığı açıklamada, örneğin şirketler açısından olduğu kadar çalışanlar açısından da muafiyetlerin önemli olduğunu söyledi. Ona göre bunlar kaldırılmıştır. Buna ek olarak, İşgücü Piyasası Servisi (AMS) ve ekonomik araştırma enstitüleri erken bir aşamada dahil olmalıydı.

Ekonomist aynı zamanda "anın sıcaklığına" dikkat çekti ve kısa süreli çalışmayı temelde iyi bir araç olarak tanımladı. Yasal dayanak sürekli değiştirilmişti, ancak hükümet gelişmelerden her zaman doğru dersleri çıkarmamıştı.

Geri ödeme için yasa yok
Şirketler, İsviçre'de olduğu gibi, kâr etmeleri halinde koronavirüs sübvansiyonlarını geri ödemeli mi? Felbermayr, röportajı yapan Armin Wolf'un bu sorusuna yanıt olarak, bunun için öncelikle Avusturya'da yasal bir zemin oluşturulması gerektiğini hatırlattı. Genel olarak, bir sonraki krize daha iyi hazırlıklı olmak ve daha fazla veriye sahip olmak önemlidir. Ne de olsa benzer bir durumun tekrar yaşanması ihtimal dışı değil.

2022 yılı sonuna kadar bu ülkede kısa süreli çalışma için neredeyse on milyar avro ödenmişti. ORF araştırmasına göre, paranın çoğu sırasıyla 261 milyon avro ve 107 milyon avro ile AUA ve Viyana Havalimanı'na gitti. Diğer havayolları, XXXLutz, Casinos Austria, Magna ve Swarovski de çok sayıda destek aldı. Viyana Devlet Operası da en büyük 15 alıcı arasında yer alıyor.

Kısa süreli çalışmaya rağmen kimler kâr etti
İnternet sitesi ve her zaman açık olan tütüncüler aracılığıyla iş yapan Avusturya Piyangoları da kısa süreli çalışma yardımı aldı. Örneğin T-Mobile, kar etmesine rağmen sübvansiyon aldı. 

Sayıştay çalışanları iki yıl önce kısa çalışma ödeneğinin çok şeffaf olmadığı eleştirisinde bulunmuştu. Yönergeler sürekli değişiyordu.