Négociations conventionnelles
Les conflits salariaux risquent de se poursuivre
En automne, plusieurs négociations salariales se sont soldées par des litiges et des grèves. Cela risque de se reproduire : les négociations salariales de printemps commencent pour environ 130.000 salariés de l'industrie dans certains secteurs. Les syndicats exigent à nouveau des "augmentations durables contre l'inflation".
Les syndicats Pro-Ge et GPA prennent comme base de négociation l'inflation annuelle depuis février 2023 jusqu'à présent, qui s'élève à 6,8 %. Ils demandent en outre une part de l'augmentation de la productivité dans les branches respectives.
"Le gouvernement fédéral manque totalement d'engagement dans la lutte contre l'inflation. Des augmentations de salaires durables restent donc le seul moyen de maintenir le pouvoir d'achat des travailleurs", s'insurgent préventivement les négociateurs en chef du syndicat pour l'industrie électrique, qui entament dès maintenant leur ronde de négociations collectives avec leurs 60.000 salariés.
Les discussions commencent également dans l'industrie du papier (8000 salariés). La semaine prochaine, ce sera le tour de l'industrie textile (7500 personnes), puis, le 4 avril, celui de la chimie, la troisième industrie en termes de nombre de salariés (50 000). En mai, ce sera au tour de la production de verre (7000 employés).
Une base de départ un peu plus détendue qu'à l'automne
On ne sait évidemment pas encore si les négociations déboucheront sur des grèves comme à l'automne. Le point de départ est un peu plus détendu, car l'inflation était alors de 9,6 pour cent, soit nettement plus élevée que maintenant. Les syndicalistes ont donc exigé une augmentation de salaire de 11,6 pour cent pour les métallurgistes, et les négociations ont duré huit tours, y compris les assemblées générales et les grèves. On s'est finalement mis d'accord sur une augmentation de 8,6 pour cent.
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