Muchos quieren cambiar

Dónde falta formación de aprendices

En Austria hay una enorme escasez de mano de obra cualificada. Sin embargo, hoy en día hay 10.000 empresas menos formando aprendices que hace 20 años. Esto debe cambiar de nuevo, subrayan el AK y el sindicato. La calidad de la formación también tiene margen de mejora en algunos casos, como muestra el quinto Monitor Austriaco de Aprendizaje.

Aunque la profesión de aprendiz sigue teniendo un problema de imagen injustificado, cada año unos 30.000 jóvenes inician aquí un aprendizaje. Pero podrían ser más, ya que a muchos de ellos les resulta difícil o imposible encontrar una plaza. E incluso los que tienen suerte sólo encuentran el trabajo de sus sueños en uno de cada tres casos. Para el 5%, la profesión elegida es sólo una solución provisional.

Para Wolfgang Katzian, Presidente de la ÖGB, se trata de señales de alarma. "Necesitamos urgentemente más empresas que vuelvan a ofrecer prácticas", subraya el sindicalista. Alrededor de 108.000 aprendices trabajaban en Austria a finales de 2023. Es decir, 10.000 menos que hace diez años.

Además, hay que mejorar la calidad de la formación, como muestra la última encuesta. Uno de cada diez aprendices calificó las condiciones marco de la empresa de "muy malas" y uno de cada cuatro jóvenes, al menos, de "malas". Sólo el 25% de los encuestados afirma que lo que aprenden en la empresa también está documentado. Sólo cuatro de cada diez empresas disponen de un plan de formación. Las peluquerías, la hostelería y el sector de la pintura se sitúan en el tercio inferior en cuanto a condiciones de formación (ver gráfico).

(Bild: Krone KREATIV)

Para Katzian, la escasa documentación y la falta de planes de formación son señales claras de que algunas empresas sólo ven a los aprendices como mano de obra barata. Aunque la mayoría de las empresas trabajen de manera ejemplar, es necesario tener en cuenta ciertas medidas. 

Vincular la financiación del aprendizaje ala calidad de la formación
 Por ello, tanto el sindicato como la Cámara de Trabajo piden que la financiación del aprendizaje se vincule a la calidad de la formación. "Debe ser un criterio", afirman al unísono Katzian y la presidenta de la Cámara de Trabajo, Renate Anderl. Si el empresario no puede formar algunas cosas, debe hacerlo en centros de competencia interempresariales".

La encuesta también muestra lo importante que es un buen empleador. Cuando el entorno de la empresa es muy deficiente, sólo menos de cuatro de cada diez aprendices quieren trabajar en la profesión después de terminar su aprendizaje. En cambio, cuando la formación y el entorno son muy buenos, casi nueve de cada diez lo hacen.

Todavía muchas actividades no formativas
La jefa de AK, Renate Anderl, también se mostró sorprendida por el hecho de que el once por ciento de los aprendices tengan que realizar regularmente actividades no formativas (por ejemplo, ir a por bocadillos, lavar coches, recoger basura) y uno de cada cinco lo haga repetidamente. "Esto ya no está a la altura de los tiempos", afirma Anderl.

Renate Anderl, Presidenta de AK: "Una de cada tres personas es insultada, acosada o expuesta".(Bild: krone.tv)

Uno de cada tres esinsultado, acosado o expuesto
 Anderl también pide a las empresas que cumplan con su responsabilidad de garantizar un buen ambiente de trabajo y evitar el acoso, por ejemplo. Por ejemplo, un tercio de los aprendices declaran haber sido insultados, acosados, amenazados o expuestos. En el caso de las mujeres, la cifra asciende a cuatro de cada diez.