1000 vídeňských dotazníků

Spokojenost s prací, ale neoblíbenost na plný úvazek

Průzkum mezi 1000 Vídeňany přináší nové poznatky na téma práce: práce na 34 hodin místo 32 hodin, vyšší plat a práce z domova. Univerzální řešení neexistuje.

Trh práce je v krizi, příliš málo zaměstnanců, příliš mnoho volných míst. Nálada na trhu práce však není tak špatná, jak se často tvrdí. Takový je závěr průzkumu, který na objednávku SPÖ provedl Institut pro výzkum trhu Matzka mezi tisícovkou Vídeňanů. Podle studie jsou dvě třetiny dotázaných se svou prací zcela spokojeny.

Navzdory vysoké míře spokojenosti existují oblasti, které vyvolávají obavy, včetně nespokojenosti s platem nebo špatné předvídatelnosti práce, což má negativní důsledky pro žádoucí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. "Zejména pečovatelé si nám stěžují, když musí spontánně zaskočit o víkendu," říká prezidentka komory práce Renate Anderl.

V současné době dochází ve světě práce k proměně. Je třeba rozptýlit obavy lidí a podpořit je.

SPÖ-Wien-Klubchef Josef Taucher

Zajímavé je tolik diskutované téma pracovní doby. Oproti očekávání si 32hodinový pracovní týden nevede příliš dobře, pro jeho zavedení se vyslovila jen o něco více než polovina respondentů. Čtyřdenní pracovní týden naopak zabodoval lépe - 63 %, zejména u žen. "Každodenní pracovní život je stále složitější, díky mobilním telefonům jsme neustále k dispozici a není čas na oddech," říká Anderl. Firmy, které nabízejí čtyřdenní pracovní týden, se před uchazeči nezachrání.

Zajímavé podrobnosti z průzkumu

Zaměstnance to motivuje:

• Vysoký plat (36 procent),
• svoboda organizovat si práci (30 procent),
• možnost pracovat z domova (29 procent).

Jak moc chtějí respondenti pracovat: Nejčastějším přáním je 34 hodin týdně. Více než třetina by byla spokojena s 38,5 hodinami nebo více. Dvě třetiny nechtějí pracovat na plný úvazek.

Pokud jde o práci z domova, dva ze tří respondentů se spokojí s dvěma dny práce z domova.

Josef Taucher, šéf vídeňské parlamentní skupiny SPÖ, uspořádal panel odborníků na téma "Transformace ve světě práce". Výsledkem bylo konstatování, že je zapotřebí balíček opatření a individuálních řešení v závislosti na odvětví a podniku.

Další odmítnutí 32hodinového pracovního týdne
Pro lídra SPÖ Andrease Bablera je řešením současné nerovnováhy na trhu práce plošné zkrácení pracovní doby na 32 hodin týdně s plnou náhradou mzdy. Názory na tuto otázku se rozcházejí a diskuse jsou bouřlivé. Nedávná studie institutu pro výzkum trhu Matzka mezi 1000 Vídeňany (viz výše) však červený požadavek odmítá.

Je předseda strany SPÖ Andreas Babler na špatné lodi?(Bild: Martin Jöchl)

Podle průzkumu si více než polovina (57 %) myslí, že zkrácení pracovní doby na 32 hodin je žádoucí, zatímco 40 % je proti. Přestože dvě třetiny dotázaných nechtějí pracovat na plný úvazek, tj. 38,5 hodiny a více, 32 hodin je pro mnohé málo.

Čtyřdenní pracovní týden je oblíbenějším modelem zkrácení pracovní doby. Celkově se ukazuje diferencovaný obraz, který vyžaduje individuální řešení.