1000 ankietowanych wiedeńczyków

Zadowoleni z pracy, ale pełny etat niepopularny

Ankieta przeprowadzona wśród 1000 wiedeńczyków dostarcza nowych spostrzeżeń na temat pracy: praca 34 zamiast 32 godzin, wyższe wynagrodzenie i praca z domu. Nie ma uniwersalnego rozwiązania.

Rynek pracy jest w kryzysie, zbyt mało pracowników, zbyt wiele wakatów. Jednak nastroje na rynku pracy nie są tak złe, jak się często przedstawia. Taki wniosek płynie z ankiety przeprowadzonej wśród 1000 wiedeńczyków przez instytut badań rynkowych Matzka na zlecenie SPÖ. Według badania dwie trzecie ankietowanych jest w pełni zadowolonych ze swojej pracy.

Pomimo wysokiego poziomu zadowolenia, istnieją obszary budzące obawy, w tym niezadowolenie z wynagrodzenia lub słaba przewidywalność w pracy, co ma negatywne konsekwencje dla pożądanej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. "Szczególnie opiekunowie skarżą się nam, gdy muszą spontanicznie wypełniać swoje obowiązki w weekendy", mówi Renate Anderl, przewodnicząca Izby Pracy.

W świecie pracy zachodzi obecnie transformacja. Musimy rozwiać obawy ludzi i wspierać ich.

SPÖ-Wien-Klubchef Josef Taucher

Szeroko dyskutowany temat godzin pracy jest interesujący. Wbrew oczekiwaniom, 32-godzinny tydzień pracy nie wypada zbyt dobrze, z nieco ponad połową respondentów opowiadających się za takim rozwiązaniem. Z drugiej strony, 4-dniowy tydzień pracy uzyskał lepszy wynik - 63%, zwłaszcza wśród kobiet. "Codzienne życie zawodowe staje się coraz bardziej złożone, telefony komórkowe oznaczają, że jesteśmy stale dostępni i nie ma czasu na chwilę wytchnienia" - mówi Anderl. Firmy oferujące 4-dniowy tydzień pracy nie mogą uchronić się przed kandydatami.

Interesujące szczegóły z ankiety

To motywuje pracowników:

• wysokie wynagrodzenie (36 proc.)
• swoboda organizacji pracy (30 procent),
• możliwość pracy z domu (29 procent)

Ile respondenci chcą pracować: Najczęstsze życzenie to 34 godziny tygodniowo. Ponad jedna trzecia byłaby zadowolona z 38,5 godzin lub więcej. Dwie trzecie respondentów nie chce pracować w pełnym wymiarze godzin.

Jeśli chodzi o pracę w domu, dwóch na trzech respondentów jest zadowolonych z dwóch dni pracy w domu.

Josef Taucher, szef wiedeńskiej grupy parlamentarnej SPÖ, zorganizował panel ekspertów na temat "Transformacji w świecie pracy". Rezultatem było stwierdzenie, że potrzebny jest pakiet środków i indywidualnych rozwiązań w zależności od sektora i firmy.

Kolejne odrzucenie 32-godzinnego tygodniapracy
 Dla lidera SPÖ, Andreasa Bablera, ogólna redukcja godzin pracy do 32 godzin tygodniowo z pełną rekompensatą wynagrodzenia jest rozwiązaniem obecnego braku równowagi na rynku pracy. Opinie na ten temat są podzielone, a dyskusje gorące. Jednak ostatnie badanie przeprowadzone przez instytut badań rynkowych Matzka wśród 1000 wiedeńczyków (patrz wyżej) odrzuca czerwony postulat.

Według ankiety ponad połowa (57%) uważa, że skrócenie czasu pracy do 32 godzin jest pożądane, podczas gdy 40% jest temu przeciwnych. Chociaż dwie trzecie ankietowanych nie chce pracować w pełnym wymiarze godzin, tj. 38,5 godziny lub więcej, 32 godziny to dla wielu za mało.

4-dniowy tydzień pracy jest bardziej popularnym modelem skracania czasu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, wyłania się zróżnicowany obraz, który wymaga indywidualnych rozwiązań.