Alt und Jung arbeiten gerne zusammen – das beweisen viele Familienbetriebe täglich. Es wäre auch sonst viel Potenzial auszuschöpfen, wenn die Politik das wollte. Die Arbeitgeber und -nehmer dürften für eine flexibel gestaltete bzw. gewünschte „Seniorenarbeit“ nicht steuerlich bestraft werden, auch bürokratische Vorgaben wären zu minimieren. Viel zu viel Potenzial der jung gebliebenen und erfahrenen Senioren liegt brach – leider!
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