Az AK segített neki

Az anya beteg gyermeket ápolt és elbocsátották.

Hihetetlen, hogy ilyesmi még mindig megtörténhet. Mivel kisgyermeke megbetegedett, egy Hausruckviertelben (Felső-Ausztria) élő anyának gondozási szabadságra kellett mennie. Ez azonban egyáltalán nem tetszett a munkaadójának, és elbocsátotta a nőt. A nő ezt nem tűrte, és a munkaügyi kamarához fordult.

A dolgozót, aki egy kiskereskedelmi vállalatnál dolgozott, azután bocsátották el, hogy beteg gyermeke ápolása miatt szabadságot kellett kivennie. A munkáltató indoklása absztrakt volt: a nő ezzel a "magatartásával" hűtlen volt a vállalathoz.

Nőként történő hátrányos megkülönböztetés
A nő azonban ezt nem akarta eltűrni, és az AK Felső-Ausztriához fordult. Az AK közbenjárt a munkáltatónál az anyai szerepére alapozott diszkrimináció ellen. A vállalat ezután kifejtette, hogy az elbocsátásnak más okai is voltak.  

Egyezség született
Végül egyezségben állapodtak meg, hogy elkerüljék a bírósági eljárást. "A diszkriminatív felmondásért járó kártérítés mellett az elbocsátásért járó kártérítés is esedékes volt. A nő összesen több mint 2800 euró elmaradt bért kapott" - áll az AK sajtóközleményében.  

Nem egyedi eset
"Sajnos ez nem elszigetelt eset. Tanácsadásaink során ismételten hallunk a szülőkkel szembeni diszkriminációról. Bár az egyenlő bánásmód elve nemtől függetlenül minden emberre vonatkozik, a szülőkkel szembeni diszkrimináció leginkább a nőket érinti" - mondja Andreas Stangl, az AK elnöke.

Nem tartották be a határidőket
A munkajog megsértése szintén az AK napirendjén szerepel. Mint például a Hausruckviertelből származó anya esetében. Őt az előírt határidők betartása nélkül bocsátották el. Ennek eredményeképpen egyezség született a felmondási idő helyett fizetendő kártérítésről. "Egyes munkáltatókból hiányzik minden tisztelet a munkavállalóik iránt. Valószínűleg az a legkevesebb, hogy a munkaviszonyból eredő követeléseket megfelelően rendezik és kifizetik. Ahol ez nem történik meg, ott segítünk a munkavállalóknak" - mondta az AK elnöke.