Az AK segített neki
Az anya beteg gyermeket ápolt és elbocsátották.
Hihetetlen, hogy ilyesmi még mindig megtörténhet. Mivel kisgyermeke megbetegedett, egy Hausruckviertelben (Felső-Ausztria) élő anyának gondozási szabadságra kellett mennie. Ez azonban egyáltalán nem tetszett a munkaadójának, és elbocsátotta a nőt. A nő ezt nem tűrte, és a munkaügyi kamarához fordult.
A dolgozót, aki egy kiskereskedelmi vállalatnál dolgozott, azután bocsátották el, hogy beteg gyermeke ápolása miatt szabadságot kellett kivennie. A munkáltató indoklása absztrakt volt: a nő ezzel a "magatartásával" hűtlen volt a vállalathoz.
Nőként történő hátrányos megkülönböztetés
A nő azonban ezt nem akarta eltűrni, és az AK Felső-Ausztriához fordult. Az AK közbenjárt a munkáltatónál az anyai szerepére alapozott diszkrimináció ellen. A vállalat ezután kifejtette, hogy az elbocsátásnak más okai is voltak.
Egyezség született
Végül egyezségben állapodtak meg, hogy elkerüljék a bírósági eljárást. "A diszkriminatív felmondásért járó kártérítés mellett az elbocsátásért járó kártérítés is esedékes volt. A nő összesen több mint 2800 euró elmaradt bért kapott" - áll az AK sajtóközleményében.
Nem egyedi eset
"Sajnos ez nem elszigetelt eset. Tanácsadásaink során ismételten hallunk a szülőkkel szembeni diszkriminációról. Bár az egyenlő bánásmód elve nemtől függetlenül minden emberre vonatkozik, a szülőkkel szembeni diszkrimináció leginkább a nőket érinti" - mondja Andreas Stangl, az AK elnöke.
Nem tartották be a határidőket
A munkajog megsértése szintén az AK napirendjén szerepel. Mint például a Hausruckviertelből származó anya esetében. Őt az előírt határidők betartása nélkül bocsátották el. Ennek eredményeképpen egyezség született a felmondási idő helyett fizetendő kártérítésről. "Egyes munkáltatókból hiányzik minden tisztelet a munkavállalóik iránt. Valószínűleg az a legkevesebb, hogy a munkaviszonyból eredő követeléseket megfelelően rendezik és kifizetik. Ahol ez nem történik meg, ott segítünk a munkavállalóknak" - mondta az AK elnöke.
Kommentare
Willkommen in unserer Community! Eingehende Beiträge werden geprüft und anschließend veröffentlicht. Bitte achten Sie auf Einhaltung unserer Netiquette und AGB. Für ausführliche Diskussionen steht Ihnen ebenso das krone.at-Forum zur Verfügung. Hier können Sie das Community-Team via unserer Melde- und Abhilfestelle kontaktieren.
User-Beiträge geben nicht notwendigerweise die Meinung des Betreibers/der Redaktion bzw. von Krone Multimedia (KMM) wieder. In diesem Sinne distanziert sich die Redaktion/der Betreiber von den Inhalten in diesem Diskussionsforum. KMM behält sich insbesondere vor, gegen geltendes Recht verstoßende, den guten Sitten oder der Netiquette widersprechende bzw. dem Ansehen von KMM zuwiderlaufende Beiträge zu löschen, diesbezüglichen Schadenersatz gegenüber dem betreffenden User geltend zu machen, die Nutzer-Daten zu Zwecken der Rechtsverfolgung zu verwenden und strafrechtlich relevante Beiträge zur Anzeige zu bringen (siehe auch AGB). Hier können Sie das Community-Team via unserer Melde- und Abhilfestelle kontaktieren.