AK jí pomohl

Matka se starala o nemocné dítě a byla propuštěna

Matka se musela starat o nemocné batole. (symbolický obrázek)

(Bild: Katarzyna Bialasiewicz Photographee.eu)

Je neuvěřitelné, že se něco takového může ještě stát. Matka z hornorakouského Hausruckviertelu musela kvůli nemoci svého batolete odejít na pečovatelskou dovolenou. Jejímu zaměstnavateli se to ale vůbec nelíbilo a ženu propustil. Ta si to nenechala líbit a obrátila se na pracovní komoru.

Pracovnice, která byla zaměstnána v maloobchodní firmě, dostala výpověď poté, co si musela vzít volno kvůli péči o nemocné dítě. Důvod zaměstnavatele byl abstraktní: tímto "chováním" projevila neloajalitu vůči firmě.

Diskriminace jako ženy
S tím se však žena nechtěla smířit a obrátila se na AK Horní Rakousko. AK intervenovala u zaměstnavatele proti diskriminaci na základě její role matky. Společnost pak vysvětlila, že pro propuštění existovaly jiné důvody.

Dosažené vyrovnání
Nakonec se dohodli na smíru, aby se vyhnuli soudnímu řízení. "Kromě odškodnění za diskriminační výpověď náleželo i odškodnění za propuštění. Celkem žena obdržela více než 2 800 eur jako náhradu mzdy," uvedla AK v tiskové zprávě.

Nejedná se o ojedinělý případ
"Bohužel se nejedná o ojedinělý případ. V našich poradnách opakovaně slýcháme o diskriminaci rodičů. Přestože zásada rovného zacházení platí pro všechny lidi bez ohledu na pohlaví, diskriminací rodičů jsou postiženy především ženy," říká prezident AK Andreas Stangl.

Nedodržené termíny
Na pořadu jednání AK je také porušování pracovního práva. Jako v případě matky z Hausruckviertelu. Ta dostala výpověď, aniž by byly dodrženy stanovené lhůty. V důsledku toho bylo dosaženo dohody o vyplacení náhrady mzdy místo výpovědi. "Někteří zaměstnavatelé postrádají jakoukoli úctu ke svým zaměstnancům. Je asi to nejmenší, aby nároky vyplývající z pracovního poměru byly řádně vypořádány a vyplaceny. Tam, kde se tak neděje, zaměstnancům pomáháme," uvedl prezident AK.