AK jej pomogła

Matka opiekowała się chorym dzieckiem i została zwolniona

To niewiarygodne, że coś takiego może się jeszcze wydarzyć. Ponieważ jej maluch zachorował, matka z Hausruckviertel (Górna Austria) musiała udać się na urlop opiekuńczy. Ale jej pracodawcy wcale się to nie spodobało i zwolnił kobietę. Kobieta nie zniosła tego i udała się do Izby Pracy.

Pracownica, która była zatrudniona w firmie zajmującej się handlem detalicznym, została zwolniona po tym, jak musiała wziąć wolne na opiekę nad chorym dzieckiem. Powód podany przez pracodawcę był zawiły: swoim "zachowaniem" wykazała nielojalność wobec firmy.

Dyskryminacja jako kobieta
Kobieta nie chciała się jednak z tym pogodzić i zwróciła się do AK Górna Austria. AK interweniowała u pracodawcy przeciwko dyskryminacji ze względu na jej rolę jako matki. Firma wyjaśniła następnie, że istniały inne powody zwolnienia.  

Osiągnięto ugodę
Ostatecznie uzgodniono ugodę, aby uniknąć postępowania sądowego. "Oprócz odszkodowania za dyskryminujące wypowiedzenie, należało się również odszkodowanie za zwolnienie. W sumie kobieta otrzymała ponad 2800 euro zaległego wynagrodzenia" - podała AK w komunikacie prasowym.  

Nie jest to odosobniony przypadek
"Niestety, nie jest to odosobniony przypadek. Podczas naszych sesji doradczych wielokrotnie słyszymy o dyskryminacji rodziców. Chociaż zasada równego traktowania dotyczy wszystkich ludzi bez względu na płeć, dyskryminacja rodziców dotyka głównie kobiet" - mówi prezes AK Andreas Stangl.

Niedotrzymane terminy
Naruszenia prawa pracy są również na porządku dziennym AK. Tak jak w przypadku matki z Hausruckviertel. Została ona zwolniona z pracy bez dotrzymania określonych terminów. W rezultacie osiągnięto ugodę w sprawie wypłaty odszkodowania zamiast wypowiedzenia. "Niektórzy pracodawcy nie szanują swoich pracowników. Prawdopodobnie jest to minimum, aby roszczenia wynikające ze stosunku pracy były prawidłowo rozliczane i wypłacane. Tam, gdzie tak się nie dzieje, pomagamy pracownikom" - powiedział prezes AK.