AK ona yardım etti

Anne hasta çocuğuna baktı ve işten çıkarıldı

Böyle bir şeyin hala yaşanabiliyor olması inanılmaz. Hausruckviertel'den (Yukarı Avusturya) bir anne, yürümeye başlayan çocuğu hastalandığı için bakım iznine ayrılmak zorunda kaldı. Ancak işvereni bu durumdan hiç hoşlanmadı ve kadını işten çıkardı. Kadın buna tahammül edemedi ve Çalışma Odası'na başvurdu.

Bir perakende şirketinde çalışan işçi, hasta çocuğuna bakmak için izin almak zorunda kaldıktan sonra işten çıkarıldı. İşverenin gerekçesi anlaşılmazdı: bu "davranışıyla" şirkete sadakatsizlik göstermişti.

Kadın olarak ayrımcılık
Ancak kadın buna katlanmak istemedi ve AK Yukarı Avusturya'ya başvurdu. AK, kadının annelik rolüne dayalı ayrımcılığa karşı işverene müdahale etti. Şirket daha sonra işten çıkarma için başka nedenler olduğunu açıkladı.  

Anlaşmaya varıldı
Sonunda, yasal işlemlerden kaçınmak için bir uzlaşma üzerinde anlaştılar. "Ayrımcı fesih nedeniyle tazminatın yanı sıra işten çıkarma tazminatı da ödenmesi gerekiyordu. Kadın toplamda 2,800 Avro'dan fazla geri ödeme aldı," dedi AK bir basın açıklamasında.  

Münferit bir vaka değil
"Ne yazık ki bu münferit bir vaka değil. Danışmanlık seanslarımızda ebeveynlere karşı ayrımcılık yapıldığını defalarca duyuyoruz. Her ne kadar eşit muamele ilkesi cinsiyet ayrımı gözetmeksizin herkes için geçerli olsa da, ebeveynlere yönelik ayrımcılıktan en çok kadınlar etkileniyor" diyor AK Başkanı Andreas Stangl.

Son teslim tarihlerine uyulmadı
İş hukuku ihlalleri de AK'nin gündeminde. Hausruckviertel'den bir annenin durumunda olduğu gibi. Öngörülen sürelere uyulmadan işten çıkarılmıştır. Sonuç olarak, ihbar tazminatı ödenmesi konusunda bir uzlaşmaya varıldı. "Bazı işverenler çalışanlarına hiç saygı duymuyor. Muhtemelen en azından iş ilişkisinden kaynaklanan taleplerin uygun bir şekilde çözüme kavuşturulması ve ödenmesi gerekir. Bunun gerçekleşmediği durumlarda çalışanlara yardımcı oluyoruz" dedi.