Karácsony előtti napok

Rákos beteg (48) a kórházban mobiltelefonnal felmondta a szolgálatot!

Miután "kettős mellrákot" diagnosztizáltak nála, a kórházi ágyon fekvő alkalmazottat felhívják: főnöke felmond neki.

Két évvel ezelőtt nyáron a 48 éves ennstali alkalmazott, Maria T. (neve megváltozott) kórházban feküdt. Feldúltan, a végét járva. Fél a haláltól. Most kapta meg a második diagnózist: kettős mellrák! A műtétek miatti aggodalom úgy lóg rajta, mint Damoklész szikéje.

Az egyetlen igazi vigasz: férje szeretettel áll mellette. Lánya (13 éves) azonban, aki előtt nem akarta eltitkolni az igazságot, könnyes szemmel kérdezi: "Anya, te is hamarosan meghalsz, mint a nagyi?" - mert Maria T. anyósa leukémiában (vérrákban) halt meg ...

Felhívás nem sokkal karácsony előtt
Néhány hónappal később, a kemoterápia után, közvetlenül az orvosi beavatkozás előtt csörög a mobiltelefonja a kórházi szobájában az éjjeliszekrényen. A rákbeteg Maria látja a kijelzőn: a főnöke hívja. Nagyon örül. "Talán karácsonyi üdvözletet akar küldeni nekem - elvégre négy nap múlva szenteste van". Nem egy aggasztó gondolat. Hiszen a munkaadója megígérte neki, mielőtt kórházba került: "Ne aggódj, megvárlak. Utána visszatérhetsz hozzánk dolgozni".

Tények és számok

• Jogi helyzet: A rákbetegek "automatikusan" legalább 50%-os rokkantsági ellátásban részesülnek. Más szóval, minden rákbeteg kérvényezheti a Szociális Minisztériumtól a "kedvezményezett fogyatékos személy státuszát". Ez fokozott elbocsátás elleni védelemmel jár, de nem abszolút védelemmel. A "kedvezményezett fogyatékkal élő személy" státuszú elbocsátások a Szociális Minisztérium szolgálatának választottbírósága elé kerülnek, és ott tárgyalnak a munkáltatóval.
• Osztrák Ráksegély: Az Osztrák Ráksegély számára a szabályozás nem kielégítő: nem minden beteg ismeri az elbocsátás elleni védelmet, és nem tudja időben kérelmezni. Különösen a fiatalabb munkavállalók a "kivételezett fogyatékos személy státuszát" megbélyegzésként élik meg, és attól tartanak, hogy ez akadályozza további karrierjüket.
• Választottbíróság: A Cancer Aid tapasztalatból tudja, hogy a választottbírósági tárgyalások során csak kártérítést ítélnek meg - de a munkahely akkor is megszűnik. Rákbetegséggel vagy rákbetegség után pedig gyakran lehetetlen feladat új állást keresni és találni.
• Összefoglalva: "Sokan még mindig azt hiszik, hogy az elbocsátással szemben automatikus védelem áll fenn. Ezért a rákbetegek számára alapvető munkahelyi biztonságra van szükség a betegszabadság ideje alatt" - áll az Austrian Cancer Aid követelésében.

A cégvezető azonban a mobiltelefonján elhangzott néhány kedves üdvözlet után rögtön a lényegre tér: csak azt szeretné tudni, hogy hány nap szabadsága van még hátra a titkárnőjének. "Miért akarja ezt tudni? Könnyen elbocsátanak?" - kérdezi Maria T. aggódva. A főnök kissé zavartan kerülgeti a forró kását. Végül azt mondja: "Nem, csak a felmondásról van szó. Nem tudok tovább várni rád." Így hát mégiscsak felmond - gyorsan és fájdalmasan mobiltelefonon keresztül! Az amúgy is rossz passzban lévő nő teljesen ledöbben: most mondták fel neki de facto. A munkaadója nagyszabású, testhezálló ígérete csak üres szavak voltak.

Mentális mártíromság
Az újévi műtétjéig a 48 éves nő mentális megpróbáltatásokon is átesik. "Szerettem volna a cégnél maradni. Jól éreztem volna magam. De most már tudtam, hogy ha túlélem a műtéteket, akkor újrakezdhetem" - mondja a Krone telefonjában, még mindig hallhatóan érzelmileg megsebesülve.

A főnököm megígérte, hogy tovább dolgozhatok a cégnél. A hívása kihúzta a talajt a lábam alól.

Maria T., heute vom Krebs geheilt.

Maria T. egy harcos - legyőzte a rákot. Egy Enns-völgyi városban kezdett dolgozni 2023-ban. Boldognak tűnik, és köszönetet mond mindenkinek, aki lehetőséget adott neki az újrakezdésre. A sors iróniája: korábbi főnöke, aki mobiltelefonon keresztül kirúgta, most megérti Maria akkori félelmeit: ő maga is súlyos beteg.

Elbocsátási tippek a kamarától
"Útmutató az alkalmazottak elbocsátásához, ha kórházban vannak". Az osztrák szövetségi gazdasági kamara a honlapján ígéretes tanácsokat ad a vállalkozóknak, hogyan lehet a legjobban elbocsátani a betegszabadságon lévő alkalmazottakat - látszólag gyorsan és fájdalommentesen.

Többek között azt írja: "Ha a munkavállaló betegség miatt ágyhoz van kötve, és ez késlelteti az írásbeli felmondás kézhezvételét, ez a felmondás késleltetéséhez vezethet - a futárral történő kézbesítés erősen ajánlott".

A kamarától egy "értékes" tippet is kapunk a fentebb említett esetünkkel, T. Mária telefonos felmondásával kapcsolatban: "Betegszabadság alatt szóbeli felmondásról - kivéve telefonon - főszabály szerint szó sem lehet. A szóbeli (telefonos) felmondást mindig tanú jelenlétében kell megtenni, hogy azt meg lehessen védeni".