Wenn im Tourismus als Dienstleistungsbranche die Auslastung steigt, werden kurzfristig zusätzliche Arbeitskräfte benötigt. Wo der heimische Arbeitsmarkt diese Nachfrage nicht abdecken kann, braucht es dafür praktikable Lösungen. Dabei geht es ausdrücklich nicht um ein Zuzugsmodell, sondern um zeitlich begrenzte Beschäftigung zur Abdeckung saisonaler Spitzen. Freie Kontingentsplätze werden nicht ausgeschöpft, nur weil sie vorhanden sind. Entscheidend sollte daher der tatsächliche Bedarf eines Betriebs sein - nicht eine vorab festgelegte Zahl. Findet sich trotz Ersatzkraftverfahren keine geeignete Arbeitskraft, muss die Beschäftigung eines Mitarbeiters aus einem Drittstaat möglich sein.
Unsere Forderung ist deshalb klar: Das Ersatzkraftverfahren soll weiterhin die Voraussetzung sein, auf eine zusätzliche starre Begrenzung durch fixe Kontingentsplätze sollte jedoch verzichtet werden. Das schafft keine unkontrollierte Öffnung, sondern ein bedarfsorientiertes Instrument für saisonale Beschäftigung. Die Branche erhält damit die notwendige Flexibilität, ohne das Prinzip „inländische Mitarbeiter:innen zuerst“ aufzugeben.
