Kihívásokkal teli idők

Hogyan néz ki a munka jövője Ausztriában

(Bild: photonews.at/Georges Schneider)

Szakértők a munka jövőjéről vitáztak szerdán Hirschwangban a "Hirschwangi Tudásfórumon". Markus Wieser, az AKNÖ elnöke hangsúlyozta a munka világában bekövetkező változások, a méltányos elosztás és az ellátás biztonsága kérdésének fontosságát, amelyet "Ausztria jövőjének 3V-jeként" foglaltak össze. Hubert Gambs az EU Bizottságától arról beszélt, hogy az EU-t versenyképessé és fenntarthatóvá kell tenni.

Nem múlik el nap anélkül, hogy ne beszélnénk erről a 3 V-ről, mondta Markus Wieser, az AKNÖ elnöke a több mint 100 résztvevőhöz intézett beszédében. A "3V-kkel" kapcsolatos munka folytatásaként a tudomány, a kutatás, az ipar, az érdekcsoportok, a diákok és a jövő szakmunkásai itt Hirschwangban gyűltek össze az első Tudásfórumra. A fórumot többek között az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság és az Európai Bizottság támogatta.

Markus Wieser, az AK Niederösterreich elnöke és az ÖGB Niederösterreich elnöke több mint 100 résztvevő előtt utalt az AK Niederösterreich által végzett sokéves előkészítő munkára.

(Bild: photonews.at/Georges Schneider)

Változások csak a munkavállalókkal együttműködve lehetségesek
Hubert Gambs, az Európai Bizottság Nemzetközi Piacért, Iparért, Vállalkozásért és KKV-kért felelős főigazgatóságának főigazgató-helyettese és KKV-koordinátora beszédében hangsúlyozta annak fontosságát, hogy a munkavállalók és a munkavállalók segítsenek a folyamat alakításában. "A strukturális erőfeszítéseket csak a munkavállalókkal együttműködve lehet megvalósítani" - mondta Gambs, aki az osztrák szociális partnerséget egész Európa számára példaértékűnek emelte ki.

Uniós szinten Gambs a következő pontokra utalt: Az európai "Green Deal" célja, hogy Európa klímasemleges és versenyképes legyen. Ugyanakkor az EU más országokkal is kötött megállapodásokat a szabályokon alapuló nyitott kereskedelem érdekében a világban. Az ellátási láncok megszakadása esetén az EU támogatja például a chipgyárak fejlesztését Európában. A klaszterek hálózatait és a vállalatok ipari szövetségeit is támogatják. Ilyen például a stájer-karintiai "Greentech-völgy".

(Bild: photonews.at/Georges Schneider)

Az EU gazdasági sikerének előfeltétele, hogy az elégedett munkavállalók magas színvonalú munkahelyeket kapjanak. "Végső soron azonban az EU tagállamai a meghatározóak, a társadalmunkban lévő szociális hálóról van szó" - zárja Gambs.

A jövő kihívásai
A fórumon megvitatott témák között szerepelt a munka világának változása és a jövő kihívásai, többek között a munka világában az alkalmazkodás és az átorientálódás előmozdításának szükségessége. Szóba kerültek a képzett munkavállalók megtalálásának nehézségei is bizonyos területeken. A másik fókuszpont az EU szerepe volt a versenyképesség és az éghajlat-semlegesség előmozdításában. Hangsúlyozták, hogy a minőségi munkahelyek elengedhetetlenek a gazdasági sikerhez, és ebben az EU tagállamai kulcsszerepet játszanak.

Végül a Z generáció kihívásait emelték ki. A fiatal generáció egy összetett munka világával szembesül, amelyben rugalmasságra és alkalmazkodóképességre van szükség. Bemutatták Barbara Großegger ifjúságkutató tanulmányát, amely a fiatal munkavállalók igényeit és elvárásait hangsúlyozta.

A fiatalok optimisták személyes jövőjüket illetően, a társadalom jövőjét illetően pedig pesszimisták. Ugyanakkor a mai fiataloknak csak egy százaléka mondja azt, hogy gondtalan életet él. Ez a rendkívül ellentmondásos hozzáállás annak köszönhető, hogy ezek a fiatalok az állandó válság éveiben szocializálódtak, a Covidtól az ukrajnai háborún át a klímaváltozás megoldatlan, folyamatban lévő építkezéséig. A mai fiatalok számára tehát az a kihívás, hogy eligazodjanak a növekedés utáni, rendkívül összetett társadalomban.

Markus Wieser (2vL), az Alsó-ausztriai Munkaügyi Kamara elnöke és az Alsó-ausztriai Szakszervezeti Szövetség elnöke, Tim-Joris Kaiser (L), az EU Bizottság ausztriai képviseletének gazdasági és szociális ügyekért felelős helyettes vezetője, Sebastian Schlund (R), a Bécsi Műszaki Egyetem ipari mérnöki kutatásának vezetője és a Fraunhofer Austria ügyvezető igazgatója, Univ.Prof. Dr. Bernhard Kittel (3vR), a Bécsi Egyetem Gazdaságszociológiai Intézetének vezetője, Eva Lichtenberger, volt európai parlamenti képviselő, az MCI és a PHT oktatója, Beate Grossegger, Ifjúsági Kultúrakutató Intézet, Sandra Rechberger, az Alsó-Ausztriai Munkaügyi Kamara munkajogi szakértője.

(Bild: photonews.at/Georges Schneider)

A mesterséges intelligenciával kapcsolatban nagy a bizonytalanság: a megkérdezett gyakornokok alig egyharmada számít arra, hogy a mesterséges intelligencia elveszi tőlük az összes munkát, vagy csak az unalmas és unalmas feladatokat hagyja rájuk. A tanoncoknak csak a hatoda remél javulást a mesterséges intelligenciától.

A Z generáció erőssége az alkalmazkodóképesség
Ez a nagyfokú ellentmondás tükröződik abban is, hogy mit vár el a Z generáció a környezetétől és a munka világától: egyrészt nagy szükségük van a biztonságra, és jobban értékelik a folyamatosságot és a stabilitást, mint hosszú ideig. Ugyanakkor kevésbé hajlandóak elkötelezni magukat jelenlegi munkahelyük mellett. A Z generáció gyakrabban vált munkahelyet, mint az idősebb munkavállalók, és az alkalmazkodóképességet erősségnek tekinti: "A fiatalok nyitottak azokra a lehetőségekre, amelyeket eredetileg nem vettek figyelembe. De fel kell kínálni ezeket a lehetőségeket" - mondja Großegger ifjúságkutató.