Konsequenter Kurs

Belästigung im Landesjob „kein Kavaliersdelikt!“

Eine Handvoll Frauen hat ein Landesbediensteter mit distanzlosem Verhalten belästigt - und wurde dafür degradiert und bis zum Ende eines Disziplinarverfahrens beurlaubt, wir berichteten. Wie sieht die Personalvertretung des Landes dieses konsequente Vorgehen des Dienstgebers?

Die „Krone“ hat auch bei Personalvertretungschef Peter Csar nachgefragt, ob die Belegschaftsvertretung diesen konsequenten Kurs bei Belästigungen schon unterhalb der strafrechtlichen Schwelle (sonst wär’s „Sexuelle Belästigung“) mitträgt. Selbstverständlich, denn „das ist kein Kavaliersdelikt“, wie Csar sagt.

"Bei Verstößen, die auf der Hand liegen, soll konsequent vorgegangen werden, das ist schon richtig so. Gottseidank sind solche Fälle selten."

Peter Csar

Leitbild zur Orientierung gibt es noch nicht
In den konkreten Fall war die Personalvertretung aber nicht eingebunden, das läuft alles über Gleichbehandlungsstelle und Personalabteilung. Allenfalls wendet sich ein Beschuldigter selber an seinen Personalvertreter. Eine Art Leitbild, was noch erlaubt ist im Umgang miteinander und was nicht, gibt es beim Land aber nicht.

Die „Krone“ auf der Mobilbox des Belästigers
Ein Interview mit dem Mann, dessen Namen oder konkrete Position wir aus medienrechtlichen Gründen nicht nennen dürfen, lesen Sie morgen, Dienstag, früh.  Er hatte auf das Ersuchen um Stellungnahme auf seiner Mailbox reagiert.