Am 7. August ist der „Equal Pension Day“, an dem Männer bereits so viel Pension erhalten haben, wie Frauen das ganze Jahr bekommen (ca. 39% weniger!). Das ist natürlich nicht gerecht, ABER man muss hier einige Faktoren, welche diese Ungleichheit fördern, klar benennen: Erstens – Frauen gehen immer noch früher in Pension, so fehlen dann für die „Durchzeichnung“ die letzten Jahre, in denen man ja am besten verdient! Zweitens – viele Frauen arbeiten in Berufen, wo man einfach weniger verdient! Drittens – viele Frauen arbeiten in Teilzeit, das hat klarerweise auch Konsequenzen bei der Pension. Punkt eins ist „auf Schiene“, geht aber zu langsam! Punkt zwei – das regelt die „freie Marktwirtschaft“, allerdings sollten diverse Berufe speziell im Handel und im Dienstleistungsbereich besser bezahlt werden. Punkt drei – die Kinderbetreuung gehört ausgebaut, damit Frauen auch wieder mehr bei VOLLZEIT in den Arbeitsprozess eingegliedert werden können! Viertens – Kindererziehung und Karenz gehören stärker in die Pension eingerechnet! Fünftens – mehr Lohntransparenz könnte helfen, denn dass man bei gleicher Arbeit auch gleich bezahlt wird, sollte selbstverständlich sein!