Podíl 12,4 procenta

Ženy si pomalu, ale jistě razí cestu do správních rad

Do vedení společností kótovaných na burze se stále dostávají převážně muži. Podle nejnovějšího průzkumu Mixed Leadership Barometer, který zveřejnila auditorská a poradenská organizace EY, se však stále více ženám daří prokázat své vůdčí schopnosti a být jmenovány do představenstva. Z 202 členů představenstva je 25 žen - to znamená, že jejich podíl se během jednoho roku zvýšil z 8,6 % na 12,4 %, což je dosud nejvyšší hodnota.

Dříve to z hlediska rovnosti vypadalo ještě hůře: V červenci 2015 činil podíl žen ve správní radě pouhých 4,1 procenta. Ale i dnes je vrchol společnosti z velké části vyhrazen mužům, neboť ze současných 25 členek představenstva jsou pouze 3 generálními ředitelkami. Většina žen v představenstvu je zodpovědná za finance jako finanční ředitelky nebo působí v provozní oblasti.

Manažerská úroveň je na mnoha místech stále doménou mužů
A pro většinu společností kótovaných v indexu vídeňské burzy je úroveň vedení stále čistě mužskou doménou: 32 z 56 společností nemá v představenstvu jedinou ženu. Pouze jedna společnost má dvě členky představenstva.

Nejvyšší podíl žen v představenstvu je v současnosti v sektoru nemovitostí, kde tvoří 21 procent. Ve finančním sektoru je podíl žen 14 procent. Mírně nadprůměrně jsou však ženy zastoupeny také v odvětví spotřebního zboží a u dodavatelů energií, a to po 13 procentech.

Fungování genderových kvót
Lepší situace je, pokud jde o rovnost v dozorčích radách: Podíl žen zde vzrostl o 1,3 procentního bodu na 30,9 procenta. Je to v neposlední řadě zásluhou genderové kvóty ve výši 30 procent, která byla zavedena v roce 2018. V důsledku toho se podíl žen v dozorčích radách zvýšil z 18,8 procenta v prosinci 2017 na současnou hodnotu. Nicméně Helen Pelzmannová, partnerka (EY Law) a odpovědná za projekt "Women. Fast Forward" ve společnosti EY Austria.

Koneckonců opět existují zákonné požadavky, které budou muset společnosti v dohledné době splnit: Od roku 2026 budou muset plnit genderové kvóty stanovené Parlamentem EU a členskými státy. Ty stanoví, že nejméně 40 % pozic v dozorčí radě nebo 33 % pozic v představenstvu a dozorčí radě musí být obsazeno nedostatečně zastoupeným pohlavím.