Studie zeigt deutlich:

Dank Frauenquote sind Unternehmen erfolgreicher

Wenn Frauen den Weg eines Unternehmens (mit-)vorgeben, ist es mit hoher Wahrscheinlichkeit auch erfolgreicher.(Bild: Felix/peopleimages.com)

Eine aktuelle Studie der Österreichischen Nationalbank (OeNB) zeigt nun schwarz auf weiß: Frauen in Führungsetagen sind nicht nur ein Gewinn für die Unternehmenskultur, sondern vor allem fürs Konto. Die Zahlen sprechen für sich: Mehr weibliche Aufsichtsräte bedeuten höhere Profite, weniger Risiken und nachhaltigeres Wachstum.

Das sind die Ergebnisse einer Studie der Nationalbank (OeNB), die laut den Autoren erstmals einen tieferen kausalen Zusammenhang zwischen einer höheren Frauenquote im Aufsichtsrat und dem Unternehmenserfolg nachweist.

Zehn Prozent mehr Frauen, ein Prozent mehr Gewinn
„Unsere Studie belegt auf empirischer und kausaler Grundlage, dass ein höherer Frauenanteil in den Aufsichtsräten großer Unternehmen nicht nur ethisch oder sozial, sondern vor allem ökonomisch sinnvoll ist“, schreiben die Autoren in einem Blogeintrag der Nationalbank.

Konkret zeigen die Autoren beispielsweise, dass zehn Prozentpunkte mehr Frauen in dem Gremium rund einen Prozentpunkt mehr Eigenkapitalrentabilität zur Folge haben. Ebenso ergaben sich für die Gesamtkapitalrentabilität der Unternehmen „statistisch signifikante und positive Effekte“.

Unternehmen durch Frauen auch stabiler
Aber auch weitere Kennzahlen werden von einer höheren Frauenquote in den Aufsichtsräten positiv beeinflusst: Neben der gesteigerten Profitabilität erweisen die Autoren, dass mehr Frauen in dem Gremium einen geringeren Verschuldungsgrad bewirken – und damit zur Stabilität der Unternehmen beitragen. Auch die nachhaltige Wachstumsrate („Sustainable Growth Rate“) der untersuchten Firmen wurde durch eine höhere Frauenquote gestärkt.

„Dieses Ergebnis ist besonders relevant, da bislang wenig empirische Evidenz zum Zusammenhang der Female Board Ratio (FBR) und dem nachhaltigen Wachstum von Unternehmen existiert“, erklären die Autoren. Die Studie basiert auf einem breiten Datensatz der größten börsennotierten US-Unternehmen („S&P 500-Unternehmen“) über einen Zeitraum von 20 Jahren.

„Strategische Bereicherung für den Vorstand“
Begründet werden die Resultate in dem Paper damit, dass Frauen „eine wertvolle strategische Bereicherung für den Vorstand darstellen, indem sie einzigartige Fähigkeiten, spezielles Fachwissen und verschiedene Perspektiven einbringen“. „Es wird davon ausgegangen, dass diese Qualitäten die Corporate Governance stärken, die Aufsichtskompetenz des Kontrollorgans verbessern und seine Beratungseffizienz erhöhen.“ Ebenso genannt werden neue Impulse bei Strategie- oder Risikofragen oder eine bessere Teamdynamik.

Auch gesamtwirtschaftlich fallen die Ergebnisse ins Gewicht: Eine höhere Frauenquote in Aufsichtsräten „erhöht das reale BIP pro Kopf, das nominelle BIP-Wachstum, die Bruttoinvestitionen und reduziert die Arbeitslosenquote“. „Unternehmen und Volkswirtschaften sollten daher aktiv auf eine stärkere Einbindung von Frauen im Top-Management hinarbeiten“, schlussfolgern die Studienverfasser.