Nagy ébresztő

Diszkrimináció a munkahelyen: minden harmadik érintett

Egy európai szintű felmérés szerint minden harmadik munkavállaló tapasztalt már munkahelyi diszkriminációt.

A felmérés szerint a megkérdezett férfiak 31 százaléka, a nők 36 százaléka nyilatkozott úgy, hogy már érte őket hátrányos megkülönböztetés a munkahelyükön. Az 1800 válaszadó között 200 osztrák személy volt.

Az EY tanácsadó és könyvvizsgáló cég elemzése szerint azonban csak valamivel kevesebb mint felük (49 százalék) jelentette az eseteket a felettesének vagy más kapcsolattartónak. A férfiak (54 százalék) valamivel nagyobb valószínűséggel tették meg ezt a lépést, mint a nők (46 százalék).

A helyzet azonban nem minden vállalatnál azonos: a munkavállalók szerint kevesebb a diszkriminációs tapasztalat (29 százalék), különösen akkor, ha a vezetői szint sokszínű és befogadó. Ezzel szemben a megkérdezettek mintegy 36 százaléka tapasztalt diszkriminációt, ha a vezetői csapat kevéssé vagy egyáltalán nem sokszínű - áll a jelentésben.

Az EY szerint a tanulmányhoz kilenc európai országban 1800 munkavállalót kérdeztek meg. Konkrétan Németországból, Belgiumból, Franciaországból, Olaszországból, Spanyolországból, Svájcból, Portugáliából, Ausztriából és Hollandiából volt egyenként 200 fő. Az EY szerint a válaszadók fele vezető beosztású, fele nem vezető beosztású alkalmazott volt. A felmérést online végezték 2023 szeptemberében és októberében.

Szakadék a vezetők és a munkavállalók között
Az elemzés szerint a vezetők sokkal pozitívabban értékelték vállalatukat a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás terén. A vezetők 63 százaléka nyilatkozott úgy, hogy vállalatuknál a bizalom és az átláthatóság kultúrája érvényesül. A nem vezető beosztású munkavállalóknak csak 44 százaléka értett egyet ezzel.

"Az a tény, hogy az alkalmazottak különböző szintjeinek értékelései itthon és Európában ilyen egyértelműen és számos kategóriában eltérnek egymástól, amikor a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról van szó, egyértelműen jelzi a vezetők és a munkavállalók közötti szakadékot" - mondta Ev Bangemann, az EY igazgatótanácsának tagja. Az olyan emberek magas száma, akik már érezték magukat diszkrimináltnak, ébresztő jel kell, hogy legyen a munkáltatók számára, hogy "valódi kulturális változást hajtsanak végre a vállalaton belül, amely minden munkavállalót magában foglal".