AK-SERVICE-TIPP
Dienstplanänderungen auch kurzfristig erlaubt?
Biljana Milanovic, Expertin für Arbeitnehmerschutz in der Arbeiterkammer Steiermark, erklärt hier genau, was Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hinnehmen müssen, wenn es um eine einseitige Dienstplanänderung von Dienstgeberseite geht – und was eben nicht.
Kronen Zeitung als bevorzugte Google-Quelle hinzufügen Das Ausmaß und die Verteilung der Normalarbeitszeit sind zwischen den Beschäftigten und der Firmenleitung zu vereinbaren. Eine einseitige Änderung der vereinbarten Normalarbeitszeiten durch den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin ist nur unter gesetzlich sehr eng gesteckten Grenzen erlaubt, dies hat aber zumindest 14 Tage im Voraus zu erfolgen. Die Änderungen müssen objektiv notwendig sein und es dürfen keine Interessen der Beschäftigten entgegenstehen.
Kurzfristige Verschiebungen der Normalarbeitszeit sind nur in Ausnahmefällen denkbar und bedürfen einer besonderen Begründung. Dazu zählt grundsätzlich nicht, dass eine Kollegin bzw. ein Kollege krank geworden ist, jemand eine Schulung besucht oder Urlaubszeit ist.
Personell entsprechend vorsorgen
Für diese üblichen Ausfallszeiten sind vom Dienstgeber bzw. von der Dienstgeberin personelle Vorsorgen zu treffen. Eine Grippewelle, die viele Beschäftigte gleichzeitig erwischt, sei eine denkbare Extremsituation, die kurzfristige Dienstplanänderungen rechtfertigen können. Für das Einspringen außerhalb der vereinbarten Normalarbeitszeit gilt eine Zuschlagspflicht.
Bei Unklarheiten kann man sich an den Arbeitnehmerschutz der AK Steiermark wenden.
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Kommentarfunktion steht Ihnen ab 6 Uhr wieder wie gewohnt zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
das krone.at-Team
Hinweis in eigener Sache: Das krone.at-Forum präsentiert sich ab sofort in neuem Design! Wir freuen uns über konstruktives Feedback. Damit die Diskussionen in den Kommentarbereichen beim jeweiligen Thema bleiben, können Sie uns Rückmeldungen hier hinterlassen.
User-Beiträge geben nicht notwendigerweise die Meinung des Betreibers/der Redaktion bzw. von Krone Multimedia (KMM) wieder. In diesem Sinne distanziert sich die Redaktion/der Betreiber von den Inhalten in diesem Diskussionsforum. KMM behält sich insbesondere vor, gegen geltendes Recht verstoßende, den guten Sitten oder der Netiquette widersprechende bzw. dem Ansehen von KMM zuwiderlaufende Beiträge zu löschen, diesbezüglichen Schadenersatz gegenüber dem betreffenden User geltend zu machen, die Nutzer-Daten zu Zwecken der Rechtsverfolgung zu verwenden und strafrechtlich relevante Beiträge zur Anzeige zu bringen (siehe auch AGB). Hier können Sie das Community-Team via unserer Melde- und Abhilfestelle kontaktieren.