Kocher espère les Verts

Le congé de formation doit devenir “pertinent”.

Le ministre du Travail et de l'Economie Martin Kocher (ÖVP) espère une réforme du congé de formation avec les Verts. Le politicien a déclaré lundi que le congé de formation devrait être "bien ciblé" et que les obligations de justification devraient être "un peu plus claires".

Comme il en a été fait état, la Cour des comptes (CCE) avait présenté au printemps 2023 un rapport critique sur l'allocation de formation continue. Les exigences en matière de contenu des formations étaient "si faibles que le congé de formation pouvait être utilisé indifféremment pour des offres de cours peu coûteuses et peu pertinentes pour la politique de l'emploi et pour des périodes de retrait du processus de travail financées par des fonds publics", écrivaient par exemple les auditeurs dans leur rapport. Par rapport à 2010, deux fois plus de personnes ont bénéficié d'une allocation de formation continue en 2021 - concrètement 14.000. Parmi elles, il y avait surtout des femmes (74 pour cent).

Les bénéficiaires ne doivent pas être moins nombreux
En 2021, l'AMS a versé environ 195,5 millions d'euros d'allocations de formation continue à partir des fonds de l'assurance chômage. A cela se sont ajoutés 100,3 millions d'euros de cotisations à la sécurité sociale. Selon Kocher, le nombre de bénéficiaires ne doit toutefois pas être réduit. "C'est un très, très bon instrument". L'échange avec les partenaires sociaux est déjà "très avancé". L'instrument doit être "pertinent" et les obligations de justification "un peu plus claires".

Le congé de formation existe depuis janvier 1998. Les salariés peuvent prendre un congé de deux à douze mois à des fins de formation et de perfectionnement. Pendant cette période, ils reçoivent une allocation de formation continue qui correspond à l'allocation de chômage, soit 55 pour cent du revenu net précédent. Par ailleurs, une activité mineure est autorisée jusqu'à un maximum de 518,44 euros par mois.

L'employeur doit donner son accord pour le congé de formation, et il n'y a pas de protection légale contre le licenciement pendant la période de formation. La période d'emploi préalable requise n'est que de six mois.