Nach nur einem Monat

Mehr als 600 Bewerber für die Zwei-Tage-Woche

Einen Monat nach Bekanntwerden der Job-Offensive startet bei Automationsspezialist B&R in Eggelsberg nun die Personalauswahl für die befristeten Jobs. Kurios: Auch aus der Stammbelegschaft des Unternehmens gibt’s Wechselwillige auf das Wochenend-Schicht-Modell.

Weil die Auftragsbücher wegen des lang anhaltenden Elektronikchipmangels übervoll sind und Kunden derzeit lange Wartezeiten in Kauf nehmen müssen, plant B&R einen Art Befreiungsschlag - und greift zu besonderen Mitteln. Auf ein Jahr befristet werden in Eggelsberg zusätzliche Mitarbeiter beschäftigt, die jedes Wochenende zwei Zehn-Stunden-Schichten arbeiten: eine Zwei-Tage-Woche mit einer Bezahlung wie für einen Vollzeitjob, was durch Zulagen Realität wird.

Und das Angebot zieht. Nach nur einer Woche hatte der zum ABB-Konzern gehörende Automationsspezialist bereits 350 Bewerbungen in der Tasche, nach einem Monat stellen sich nun mehr als 600 Kandidaten um die Stellen an.

Bei 50 Mitarbeitern war ein vorübergehender Wechsel sowieso geplant
Kurios: Auch Mitarbeiter aus der Stammbelegschaft finden das Angebot so lukrativ, dass sie wechseln wollen. So haben sich 30 B&R-Beschäftigte für die befristete Wochenendschicht beworben. Unabhängig davon hat das von Jörg Theis geführte Unternehmen mit 50 Mitarbeitern einen vorübergehenden Wechsel ins Wochenende vereinbart.

Qualifizierte Bewerber werden nun eingeladen
Wie geht’s nun weiter? Bei B&R beginnt die Personalauswahl für die Zwei-Tage-Woche, die ja im Februar beginnen soll. Alle qualifizierten Bewerber werden zu sogenannten „Job Days“ ins Innviertel eingeladen, nach denen die Entscheidung über eine Zusage fällt.