Balance de AK

Un hombre de baja despedido por WhatsApp

La Cámara de Trabajo hizo balance de las consultas sobre protección jurídica(Bild: AK/Helge Bauer)

Despidos injustificados, horas extras no pagadas o información sobre una amplia gama de cuestiones relacionadas con el derecho laboral, la insolvencia y el derecho social: el año pasado, los expertos en protección jurídica de la Cámara de Trabajo realizaron un total de 125.550 consultas.

La Cámara de Trabajo presentó el jueves su balance de protección jurídica. El año pasado se ganó un total de 65,9 millones de euros para los trabajadores de Carintia. Se realizaron un total de 125.550 sesiones de asesoramiento. 12.000 de ellas fueron en el departamento de "Carrera, Familia e Igualdad", donde las consultas se centraron principalmente en los temas de protección de la maternidad y permiso parental, así como en subsidios y prestaciones familiares. En el ámbito social, el año anterior hubo más de 1.225 nuevas representaciones, relativas a pensiones de invalidez, pensiones de incapacidad laboral, subsidios de nivelación, solicitudes de prestaciones de rehabilitación y subsidios de asistencia.

La Cámara de Trabajo vela por la equidad en el lugar de trabajo y apoya a los trabajadores con asesoramiento gratuito y representación ante los tribunales.

AK-Präsident Günther Goach

En 479 casos, el asesoramiento en el ámbito del Derecho laboral acabó en pleito el año pasado. En total, hubo 2058 casos de derecho laboral que se resolvieron positivamente. Los principales asuntos en esta área de asesoramiento se mantuvieron sin cambios. "Como el año anterior, se trata de nóminas, categorización incorrecta, rescisión de contratos de trabajo y horas extraordinarias no pagadas. Podemos ayudar a nuestros miembros interviniendo y, si es necesario, emprendiendo acciones legales", afirma Max Turrini, responsable de Derecho Laboral y Social de la Cámara de Trabajo de Carintia. 

Despido durante una baja por enfermedad
Según los expertos de AK, los despidos durante las bajas por enfermedad siguen siendo un problema perenne. Un trabajador se vio especialmente afectado: El hombre llevaba 32 años empleado en una empresa y tuvo que coger la baja por enfermedad tras sufrir un accidente laboral. Al cabo de unas semanas, el hombre de baja recibió un WhatsApp de su empresa en el que se le informaba de que se le daba de baja y dejaría de ser empleado. En una conversación, también se le aclaró al empleado una vez más que estaba enfermo debido al accidente y que, por tanto, ya no era necesario. El empleado recurrió a la AK porque no se respetaron los plazos de preaviso y se le denegó el pago de la indemnización por despido. Tras una intervención, los peritos lograron obtener extrajudicialmente una indemnización por despido de 75.000 euros.

Demanda de prohibición de despidos
"Los trabajadores no están protegidos frente a la pérdida del empleo durante las bajas por enfermedad, por lo que vuelvo a reclamar la prohibición del despido durante las bajas", declaró Günther Goach, Presidente de AK.