AK-SERVICE-TIPP
Habe ich Anspruch auf hitzefrei?
Viele stöhnen unter der Hitze. Aber: Hat man ab gewissen Temperaturen automatisch frei? Gibt es darauf tatsächlich einen gesetzlichen Anspruch? Helge Wolfsgruber, Experte für Arbeitnehmerschutz in der Arbeiterkammer Steiermark weiß, was Fakt und was Mythos ist.
Kronen Zeitung als bevorzugte Google-Quelle hinzufügen Selbst bei hochsommerlichen Temperaturen gibt es keinen Anspruch auf hitzefrei für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Es existiert keine gesetzliche Grundlage, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn die Temperatur zu hoch ist.
Die Firmenleitung ist verpflichtet, für eine geeignete Raumtemperatur zu sorgen. Bei Tätigkeiten mit geringer körperlicher Belastung, wie Büroarbeiten, hat die Raumtemperatur generell zwischen 19 und 25 Grad zu betragen. Gibt es Klima- oder Lüftungsanlagen, sollen 25 Grad möglichst nicht überschritten werden.
Kein Recht auf eine Klimaanlage
Gibt es keine Klima- oder Lüftungsanlagen, muss die Firmenleitung alle Maßnahmen ausschöpfen, um die Temperatur zu senken. Darunter fallen nächtliches Lüften, Beschatten der Fenster oder Bereitstellen von Ventilatoren und alkoholfreien Getränken. Eine verpflichtende Installation von Klimaanlagen sieht das Gesetz nicht vor.
Laut Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz gilt: Das Arbeiten kann ab 32,5 Grad Hitze im Freien eingestellt werden, wenn kein kühlerer Alternativarbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden kann. Die Entscheidung darüber obliegt allerdings der Firmenleitung, jeweils im Einvernehmen mit der Belegschaftsvertretung.
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