Neue Strategie fertig

Wie kriegt Oberösterreich genug Pflege-Fachkräfte?

Heute, Montag, sitzen Landesrat Wolfgang Hattmannsdorfer (als seit einem Jahr amtierender Sozialreferent des Landes), der Linzer Stadtchef Klaus Luger (als Präsident des Städtebunds) und Gemeindebundpräsident Christian Mader an einem Tisch, um die Oberösterreichische Fachkräftestrategie für die Pflege und Betreuung alter Menschen im Bundesland zu präsentieren. Auf den Ausbildungsbereich, zum Beispiel, kommen ein paar ermutigende Neuerungen zu.

50 Maßnahmenbündel soll die Strategie umfassen, wobei im Laufe des Prozesses gut 1500 Vorschläge und Ideen aus der Praxis eingesammelt worden sind. Gewinnung von Fachkräften, Ausbildung und Qualifikation sowie Arbeitsorganisation und Aufgabenstruktur sind die drei Themenfelder, deren Ergebnisse seit kurzem vorliegen.

Ausbildungsangebote besser koordinieren
Im ersten Bereich ist, wie man hört, eine bessere Koordinierung und Steuerung der Ausbildung geplant. Denn, wie es ein Experte formuliert hat: „Es besteht in der Regel kein Mangel an Ausbildungskapazitäten. Aber es besteht zunehmend ein Mangel an Teilnehmerinnen und Teilnehmer, um Lehrgänge wie geplant abhalten zu können.“ Übrigens wird es auch schwieriger, genügend Lehrpersonal zu finden. Daher muss das Ausbildungsangebot flexibler werden, regional ausgewogen sein und auf niederschwelligen Berufseinstieg Rücksicht nehmen.

Wechselwillige brauchen Anspon
Ich bin zu alt, aber gesetzt den Fall, ich würde von der Leserbetreuung in die Altenpflege wechseln wollen. Weil mir was Neues wirklich gut tun würde.
Wo würde ich mich hinwenden? Da fängt es schon an! Selbst für einen Journalisten, der zu recherchieren gewohnt ist, tun sich da schwarze Informationslöcher auf.
Vielen geht es so. Daher ist gut zu hören, dass nun eine Koordinierungsstelle für Interessierte und Auszubildende kommen soll. Auch neue Strategien, an den Wechsel in die Pflege denkende Menschen anzusprechen und zu umwerben, sollen geplant sein. Das sind gute Nachrichten!