Massagen bis Motocross

Mitarbeiter-Suche: Firmen müssen Zuckerln bieten

Mitarbeiter der Tiroler Sparkasse erhalten Rabatte auf Massagen.

(Bild: Mojca Valencak)

Eine Motocross-Maschine oder lieber täglich gratis Mittagessen? Die „Krone“ verrät die attraktivsten Verlockungen, mit denen Chefs ihr Personal angeln. Denn die „Machtverhältnisse“ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verschieben sich zunehmend hin zum Mitarbeiter, die unter vielen Jobs wählen können.

„Das wäre früher undenkbar gewesen“, entfährt es Mario Angerer, der als Personalberater mit der Innsbrucker Firma conSalt mehr als 25-jährige Erfahrung hat. Gemeint ist die endlose Palette an „Zuckerln“, die Firmen im Ringen um Personal bieten (müssen). Eine nette Ausschreibung und ein gutes Gehalt seien längst zu wenig. „Die Jobkandidaten legen alles in die Waagschale und entscheiden erst dann“, so Angerer.

Bei der Pletzer Gruppe gibt es Fitnesstraining für die Mitarbeiter.

(Bild: goodluz - stock.adobe.com)

Der Befund vor dem 1. Mai, dem Tag der Arbeit: Die „Machtbalance“ scheint sich vom Chef hin zum Mitarbeiter zu verändern - was folgt daraus?

Zusatzversicherung bis Motocross-Maschine
Bei der Firma Riederbau im Zillertal zeigt Personalchef Thomas Themessl als allererstes auf, dass seine Mitarbeiter bei Unfällen sofort zusatzversichert seien. Doch das wahre Highlight fährt auf zwei Rädern – eine Motocross-Maschine, die jeder Lehrling erhält! Mobilitätsprämie nennt sich dies firmenintern. Angesichts des Arbeitskräftebedarfs verwundern solche Ideen nicht: „Wir könnten auf der Stelle 97 Leute einstellen!“, sagte Themessl der „Krone“.

Lehrlinge von Riederbau legen den Weg zur Ausbildung mit der geschenkten Motocross-Maschine zurück (Symbolbild).

(Bild: P. Huber)

„Auch um die Familie des Mitarbeiters kümmern“
Bei der Pletzer Gruppe (1500 Mitarbeiter) in Hopfgarten im Brixental füllen die „Benefits“ eine ganze A4-Seite. „Als Familienunternehmen gehört es zu unseren Werten, dass wir uns auch um die Familien der Mitarbeiter kümmern“, verrät Sabina Hutter (Leiterin Human Resources) das Motto. Und so sind die Kinder bei den firmeninternen „Hüpfzwergen“, teils erhalten Lehrlinge das Mittagessen gratis und im Juni kommt zum Feierabend ein Fitnesstrainer ins Unternehmen. „Es ist ein Kreislauf, all das kommt als Einsatz der Mitarbeiter zurück.“

So denken viele Unternehmen und bieten . . . 

• 500 Euro, wenn ein Mitarbeiter einen anderen anwirbt sowie E-Bike oder Führerschein bei tollen Leistungen (Spar Wörgl)
• Bis zu 60 Prozent Homeoffice (Swarovski Wattens)
• 14 Wochen voll bezahlte Elternzeit, für Mutter oder Vater (Novartis Kundl)
• Rabatte auf Massagen, damit das Büroleben entspannter wird (Tiroler Sparkasse)
• Aufwendige sportmedizinische Untersuchung kostenlos (tirol kliniken)
• Gratis Verpflegung in der Kantine auch an dienstfreien Tagen (Aqua Dome Längenfeld)