Auf zum Traumjob

Das erwartet sich der Personalchef

Du pilgerst von einem Bewerbungsgespräch zum nächsten – nur merkwürdigerweise schaffst du es nie bis in die zweite Runde. Und andere wiederum stellen sich nur einmal vor und bekommen genau den Job, den sie sich gewünscht haben. Eine Umfrage des Karriereportals Careerbuilder.com könnte etwas Licht in die Angelegenheit bringen. Personalchefs wurden gefragt, wie sich Kandidaten am besten bei Vorstellungsgesprächen präsentieren können. Was macht einen guten Kandidaten aus? Und wie kannst du einen guten Eindruck hinterlassen? Hier erfährst du die fünf besten Strategien, um den Personalchef von dir zu überzeugen.

Regel 1 - Zeige deine Erfahrungen und Fähigkeiten ganz offen
Bescheidenheit ist eine Zier, doch besser geht’s dir ohne ihr. Frei nach diesem Motto solltest du dich bei einem Vorstellungsgespräch präsentieren. Das Wichtigste, was ein Kandidat der Umfrage zufolge tun sollte, ist, seine Berufserfahrung, seine Fähigkeiten und sein Wissen intelligent und klar zu artikulieren. Besonders beeindruckt sind Personalchefs von der Fähigkeit, schnell zu reagieren – das zeigt Kompetenz. Dazu gehört zum Beispiel auch, spontan einem Kunden zu helfen, Heruntergefallenes aufzuheben oder eventuellen Kollegen in spe unter die Arme zu greifen – egal ob die Situation gestellt ist oder nicht. 

Regel 2 – Sei professionell
Ein Kandidat, der im Auswahlprozess professionell auftritt, hebt sich laut Umfrage von anderen Stellensuchenden ab. Wenn ein Kandidat intelligent kommuniziert, korrekte Grammatik verwendet, Augenkontakt sucht, zuhört, intelligente und relevante Fragen stellt, zeigt er, wie er sich im Rahmen seiner Position gegenüber Kollegen und Kunden verhalten würde. Personalchefs möchten einen Kandidaten auswählen, der das Unternehmen wirklich würdig vertreten kann.

Regel 3 – Bereite dich vor
Kurz vor dem Weggehen mal eben einen Blick auf die Website des Unternehmens zu werfen, ist zu wenig. Du solltest dich in die Tiefe gehend informieren: Besorge dir Informationen über das Unternehmen selbst, aber auch seinen Markt und die Chancen bzw. Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert sein könnte. Auch solltest du genug Zeit für deine Anfahrt zum Interview einplanen und angemessene Kleidung auswählen. Kopien deines Lebenslaufs, eventuelle Arbeitsproben und eine Mappe mit Referenzen sowie Zeugnissen solltest du vorbereitet haben. Überlege dir im Vorfeld Antworten auf die klassischen Interview-Fragen und antworte selbstsicher. 

Regel 4 – Zeige Begeisterung
Du willst diesen Job, oder? Dann zeige auch, warum du ihn willst und dass du dich für deine Arbeit begeistern kannst. Jeder Chef träumt von einem Mitarbeiter, der ein Arbeitstier mit Goldgräbermentalität ist. Das heißt nicht, dass du hyperaktiv auf deinem Sessel herumrutschen und manisch lächeln sollst, aber in deinen Aussagen sollten Einsatzbereitschaft und Motivation klar erkennbar sein. Personalchefs wollen merken, dass du lernbereit bist und dich anstrengen wirst. So erhöhst du deine Chancen. 

Regel 5 – Sei ehrlich
Ehrlichkeit und Integrität sind Werte, die Personalchefs sehr ernst nehmen. Sei ehrlich in Bezug auf deine Vergangenheit, gerade in Bezug auf frühere Stellen. Das bedeutet nicht, dass du eventuelle Schlammschlachten im Detail wiedergeben sollst oder Zwistigkeiten betonen musst. Hast du negative Erfahrungen zum Beispiel durch eine Kündigung gemacht, dann unterschlage diese nicht, aber betone, was du daraus gelernt hast. 

Quelle: Careerbuilder.com