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So sicherst du dir deine Beförderung

Du bist seit Jahren in deinem Job tätig, und irgendwie bewegt sich nichts? Du arbeitest vor dich hin, aber die Beförderung will sich nicht und nicht einstellen? Dann wird es höchste Zeit, daran etwas zu ändern. Hier erfährst du, wie du die Stufen der Karriereleiter schneller erklimmst und damit auch deiner finanziellen Situation einen Gefallen tust.

Zunächst musst du für dich selbst erkennen, wohin du dich bewegen möchtest. Willst du eine Beförderung durch Erweiterung deines bestehenden Aufgabengebiets erlangen, oder möchtest du eine leitende Funktion bekommen? Arbeitest du besser, wenn die Dinge immer den gleichen Gang nehmen, wenn du eine gewisse Regelmäßigkeit hast? Dann solltest du von einer Leitungsposition eher absehen – du würdest dich hier nicht wohlfühlen. Suchst du dagegen eher Abwechslung und Herausforderung, dann ist eine leitende Stelle mit Mitarbeiterverantwortung genau das Richtige für dich.

Beginn an der Basis
Auch wenn es absolut logisch ist, sei es an dieser Stelle noch einmal erwähnt: Die Grundlage für deine Karriere ist, dass du deine Vorgesetzten zu 100 Prozent zufrieden stellst. Man erwartet Qualität von dir, und genau diese Qualität solltest du auch liefern. Dazu gehört auch, dass du Abgabetermine und Besprechungen pünktlich einhältst und keine Versprechungen gibst, die du nicht einhalten kannst. 

Vorausschauend handeln
Wenn du dich immer „nur“ deiner derzeitigen Position entsprechend verhältst, wirst du auch nie eine höhere Position erlangen. Es gilt, etwas in Leistungsvorlage zu treten. Beginne, so zu denken wie ein Vorgesetzter. Dazu gehört auch, dass du nicht immer gleich auf deine Rechte pochst, die eine oder andere Überstunde in Kauf nimmst und einfach bereit bist, mehr zu leisten als deine Kollegen. Zudem ist es nicht vorteilhaft, wenn du sehr kumpelhaft und betont lässig bist. Denn dann wird dir keine Stelle mit mehr Verantwortung zugetraut.

Gut aufgenommen wird es, wenn du optimistisch ans Werk gehst und auch vor kleinen Herausforderungen nicht so leicht zurückschreckst. Du solltest nach Möglichkeiten suchen, wie ein Projekt erfolgreich wird, nicht nach Ausreden, warum es scheitern wird. Denn Nörgler und Quertreiber haben keinen guten Effekt auf den Erfolg einer Abteilung – warum sollte man sie daher befördern?

Hol dir mehr Verantwortung
Du kannst bewusst in deiner Abteilung nach Aufgaben fragen, die Verantwortung bedeuten. Dazu gehören Projektleitungen oder Vorschläge für Verbesserungen von Arbeitsabläufen. So merken deine Vorgesetzten, dass du mitdenkst und dass dir der Erfolg des Unternehmens wichtig ist. Auch kannst du dadurch hervorstechen, dass du dich um Lehrlinge oder neue Kollegen kümmerst. Und egal welche Aufgabe du findest – hab keine Angst vor Fehlern! Gerade wenn man schrittweise beginnt, seine Karriere voranzutreiben, gehen unweigerlich auch einmal Dinge schief. Aber wichtig ist letzten Endes nur, wie du mit Fehlern umgehst. Du lernst daraus und kannst an ihnen wachsen. 

Karrierechance Mitarbeitergespräch
In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter regelmäßig zu Gesprächen gebeten, in denen offen über sämtliche Anliegen und auch Ziele gesprochen wird. Das ist deine Chance, um deine Karriereambitionen kund zu tun und gleichzeitig mit deinem Chef zu überlegen, wie diese erreicht werden können. Dein Chef wird angetan sein von deinem Bestreben, dich weiterzuentwickeln, und dich unterstützen. 

Auch du selbst kannst einiges dafür tun, um deinen Fortschritt zu beschleunigen. Dazu gehört auch, dass du dir zusätzliche Qualifikationen aneignest, dich regelmäßig weiterbildest und vielleicht Fachliteratur zu deinem Berufsgebiet liest. 

Abschließend sei noch eines gesagt: Nicht verzagen, wenn die Beförderung länger dauert. Oft liegt es nicht an dir und deinen Fähigkeiten, der Grund kann auch der Markt und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens sein. Und manchmal bist du vielleicht im falschen Unternehmen, um wirklich gut voranzukommen. Aber daran kann man etwas ändern...