Daher wurden an einem "Entwicklungstag" die Stärken und Potenziale aller 205 Filialleiter und Filialleiterinnen – etwa 70 Prozent sind Frauen – ermittelt, in Bereichen wie Kundenorientierung, Mitarbeitermotivation und unternehmerische Kompetenz. Deopito: "Mehr als 80 Prozent haben die Anforderungen sofort erfüllt." Sie bekommen eine Gehaltserhöhung und erstmals auch einen Firmenwagen. Neu ist auch, dass es keine Verträge mit Überstundenpauschalen mehr gibt, sondern ab nun minutengenau abgerechnet wird.
Diejenigen, die die Anforderungen noch nicht erfüllt haben, erhalten individuelle Schulungen und Fortbildungen. Absolvieren sie diese erfolgreich, steigt auch ihr Gehalt an.
Generell sucht Lidl Österreich weitere Filialleiter, da die Zahl der Läden ab 2016 stark erhöht wird. Ab dem vierten Jahr können Filialleiter jährlich 50.400 Euro brutto verdienen!
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