Gehälter steigen

Filialleiter-Offensive bei Lidl

Diskonter hat die Stärken und Potenziale von 205 Filialleitern und -leiterinnen ermittelt.

(Bild: Lidl Österreich)

Mit einer Schulungs-Offensive und einem neuen Verdienst-Schema wertet Diskonter Lidl Österreich die Filialleitungs-Position weiter auf. "Unsere Kundenzahlen und Umsätze sind stark gestiegen, die Teams sind jetzt größer, und das Sortiment wurde anspruchsvoller", begründet Chef Alexander Deopito, warum der Job des Filialleiters heute herausfordernder ist als früher.

Daher wurden an einem "Entwicklungstag" die Stärken und Potenziale aller 205 Filialleiter und Filialleiterinnen – etwa 70 Prozent sind Frauen – ermittelt, in Bereichen wie Kundenorientierung, Mitarbeitermotivation und unternehmerische Kompetenz. Deopito: "Mehr als 80 Prozent haben die Anforderungen sofort erfüllt." Sie bekommen eine Gehaltserhöhung und erstmals auch einen Firmenwagen. Neu ist auch, dass es keine Verträge mit Überstundenpauschalen mehr gibt, sondern ab nun minutengenau abgerechnet wird.

Diejenigen, die die Anforderungen noch nicht erfüllt haben, erhalten individuelle Schulungen und Fortbildungen. Absolvieren sie diese erfolgreich, steigt auch ihr Gehalt an.

Generell sucht Lidl Österreich weitere Filialleiter, da die Zahl der Läden ab 2016 stark erhöht wird. Ab dem vierten Jahr können Filialleiter jährlich 50.400 Euro brutto verdienen!