Neuer Boss

Wie Sie schnell mit einem neuen Chef klarkommen

Auch viele Führungskräfte setzen auf Prävention (Symbolbild).

(Bild: thinkstockphotos.de)

Der Wechsel eines Vorgesetzten ist für die betroffenen Mitarbeiter immer mit viel Unruhe und Anspannung verbunden: Wie ist "der Neue" wohl? Was ändert sich für uns? Wie Sie möglichst schnell mit der neuen Situation und Ihrem neuen Chef zurechtkommen, erfahren Sie hier.

Zu Informationen kommen
Sie sollten so schnell wie möglich herausfinden, was Ihrem neuen Vorgesetzten wichtig ist: Ist er ein Ordnungsfanatiker? Wie wichtig ist ihm Pünktlichkeit? Pflegt er einen kollegialen oder autoritären Umgang mit seinen Mitarbeitern?

Nutzen Sie alle verfügbaren Quellen, um zu Informationen über Ihren neuen Chef zu kommen: Hat dieser bereits im Unternehmen gearbeitet, gibt es vielleicht ehemalige Kollegen oder Mitarbeiter, die Ihnen mehr von ihm erzählen können? Aber auch bei externen Neuzugängen kann man sich helfen: Google bringt mehr zutage, als man glaubt. Und auch der Blick auf die Facebookseite oder das Xing-Profil des Chefs kann – sofern vorhanden und zugänglich – weiterhelfen. Denn je mehr Sie von Ihrem neuen Chef wissen, desto eher können Sie Ihr Verhalten so steuern, dass Sie eine gute Basis zur Zusammenarbeit finden.

Sich auf Neuerungen einstellen
Machen Sie sich darauf gefasst, dass Ihr neuer Vorgesetzter gerade am Anfang sehr viele Informationen zu Arbeitsabläufen haben will. Und dann relativ schnell Neuerungen einführen wird. Denn er wird wollen, dass seine Abteilung auch seine Handschrift trägt, und damit beweisen, dass er der Richtige für den Job ist. Unterstützen Sie dies und beginnen Sie nicht, mit ihm darüber zu diskutieren. Ist die Maßnahme unsinnig, wird er sie früher oder später selbst wieder abschaffen. Aber den Ruf als Quertreiber haben Sie schneller, als Ihnen lieb ist – und behalten ihn auch.

Unterstützung anbieten
Helfen Sie Ihrem Chef dabei, sich in der Abteilung schnell zurechtzufinden. Erklären Sie ihm Arbeitsweisen und -abläufe, machen Sie ihn mit Routinen und Gebräuchen vertraut und öffnen Sie Kommunikationsschienen. Ihr Chef wird dies als wertvoll empfinden und zu schätzen wissen. Denn auch er ist am Anfang angespannt, da er nicht genau weiß, was auf ihn zukommt, und ist für jede Hilfe dankbar.

Engagement zeigen
Gerade in der ersten Zeit ist es vorteilhaft, erhöhten Arbeitseinsatz zu zeigen und besonders auf die Qualität der eigenen Arbeit zu achten. Und: War der vorherige Chef tolerant hinsichtlich Pausengestaltung, sollten Sie bei Ihrem neuen Vorgesetzten eher vorsichtig sein. Halten Sie sich streng an die geltenden Unternehmensregeln und achten Sie darauf, dass Ihr Chef ein gutes Bild von Ihrem Arbeitseinsatz bekommt.

Erwartungen kommunizieren
Die meisten neuen Vorgesetzten führen zu Beginn Gespräche mit jedem Mitarbeiter, um diese kennenzulernen. Überlegen Sie sich im Vorfeld, was Ihnen in der Zusammenarbeit mit Ihrem Chef wichtig ist, damit Sie vorbereitet sind, wenn Sie von ihm danach gefragt werden. Nutzen Sie dieses Gespräch auch, um ein authentisches und natürliches Bild von sich zu zeichnen. Zeigen Sie Ihre Unterstützungsbereitschaft und vermitteln Sie ein ehrliches Bild Ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse und Entwicklungswünsche. Und: Niemals über den alten Chef schimpfen. Das lässt Zweifel an Ihrer Loyalität aufkommen.