So unterstützt du einen neuen Kollegen optimal

Ordentliches Willkommen

Wenn der neue Kollege seinen ersten Arbeitstag hat, sollte alles für ihn bereit sein. Dazu gehört ein aufgeräumter Arbeitsplatz, der es ermöglicht, dass er/sie direkt losstarten kann. Weiters wichtig: Die Spuren des Vorgängers sollten beseitigt sein. Wenn überall noch Privatfotos, Kalender oder Arbeitsmittel des Vorgängers herumliegen, trägt das nicht unbedingt zu einem angenehmen Gefühl beim Neuankömmling bei. Fällt dir daher auf, dass der Arbeitsbereich noch nicht in Ordnung ist, solltest du veranlassen, dass das bereinigt wird.

Hausbrauch erklären

Der neue Kollege ist meist noch sehr orientierungslos, was Pausenregelungen, Urlaubsarrangements, Begrüßungsrituale, Kleidungsvorschriften, etc. angeht. Diese Dinge sollten daher so schnell wie möglich erklärt werden, damit sich der neue Kollege darauf einstellt und sich anpassen kann.

Ins Team integrieren

Merkst du, dass sich der/die Neue etwas schwer damit tut, Anschluss zu finden, dann solltest du dich um ihn/sie kümmern. Erkläre die Rollen, die Verbindungen zwischen den Mitarbeitern und lasse ihn/sie am Teamgeschehen teilhaben. Dazu gehören geteilte Pausen, gemeinsame Mittagessen, etc. Denn ein höheres Sicherheitsgefühl durch Anschluss an das Team verbessert in der Regel auch die Arbeitsleistung.

Hilfestellung bei Aufgaben

Gerade am Anfang ist es schwierig, sich auf die Arbeitsweise in dem neuen Unternehmen einzustellen. Der eigene Aufgabenbereich ist noch fremd, eine neue Begriffswelt muss erlernt werden, neue Vorgänge sind zu beherrschen. Merkst du, dass es Schwierigkeiten gibt, solltest du helfend einspringen und Erklärungen anbieten. So geht die Einarbeitung schneller.

Nicht ins offene Messer laufen lassen

Weißt du, dass der Chef auf gewisse Arbeits- bzw. Verhaltensweisen allergisch reagiert, wäre es unfair, einen neuen Mitarbeiter nicht darauf hinzuweisen. Erspare ihm negative Erlebnisse durch entsprechende Warnungen, so wird er/sie sich auch dir gegenüber loyal verhalten, wenn du darauf angewiesen bist.

Feedback geben

Fällt dir auf, dass manche Dinge nicht optimal laufen, dann scheue dich nicht, auch Feedback zu geben. Das erspart dem neuen Kollegen nicht selten einen Rüffel beim Chef und hilft, sich schneller in der neuen Position zurechtzufinden.